A avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda muito na gestão de pessoas. Mas, como muitos outros tópicos em gestão, ela também apresenta al...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda muito na gestão de pessoas. Mas, como muitos outros tópicos em gestão, ela também apresenta algumas desvantagens. Assinale a alternativa que não representa uma desvantagem dessa avaliação:


Mostra à força de vendas quais são suas falhas e seus pontos negativos, além das falhas do processo de vendas como um todo.
Muitas vezes, ela é usada com foco na punição, pois o gestor se esconde atrás dessa ferramenta para penalizar o colaborador.
Há excesso de burocracia, já que muitas empresas ainda apostam em formulários complexos e trabalhosos, desestimulando gestores e colaboradores.
Alguns avaliadores ainda justificam suas decisões em processos políticos dentro da organização e avaliam alguém bem ou mal por mero interesse.
Por mais que haja treinamentos e métodos de preparação, um processo justo de avaliação de desempenho ainda é um dos principais problemas.