Como será adotar uma “postura coach” como líder? Sim, é como aprender um novo estilo de comunicação. O líder coach é aquele que estimula um pensame...

Como será adotar uma “postura coach” como líder? Sim, é como aprender um novo estilo de comunicação. O líder coach é aquele que estimula um pensamento autônomo em seus liderados. Dessa forma, quando surge algum problema a ser resolvido na organização, em vez de dizer o que deve ser feito, o líder coach estimula as pessoas a pensarem na solução. Sobre esse assunto, por favor, analise as proposições que se seguem:
I. A principal diferença entre um “gestor” e um “líder coach” é que o gestor, frente a uma situação problemática, fornece as diretrizes para que o problema seja resolvido.
II. O líder coach aponta a melhor rota de ação; direciona; orienta (fala mais); foca o resultado e os processos; alinha o que deve ser feito; centraliza decisões. Já o gestor estimula o pensamento para que seja descoberta a melhor rota de ação; incentiva; provoca (questiona mais); foca nas pessoas e no desenvolvimento; gera engajamento; fornece autonomia.
III. O líder coach frente a uma situação problemática estimula as pessoas a pensarem e trazerem alternativas do que deve ser feito para resolver o problema.
Considerando as informações apresentadas, clique na opção correta:


I, II e III estão corretas.
Apenas a I e a III estão corretas
Apenas a III está correta.
Apenas a II e a III estão corretas.
Apenas a I está correta.