Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
06/07/2023, 16:43 E02 - Questionário 02 - EXAME: 2023B - Liderança de Alta Performance (62567) https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052 1/5 E02 - Questionário 02 - EXAME Entrega 7 jul em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4 Disponível 19 jun em 19:00 - 7 jul em 23:59 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 1 minuto 0,4 de 0,4 As respostas serão mostradas após a última tentativa Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4 Enviado 6 jul em 16:43 Esta tentativa levou 1 minuto. Instruções do Questionário! 1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do livro ! 2. Abra o questionário somente quando for responder; 3. Ao abrir o questionário você terá 04 questões para responder; 4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a correta e qual o tema da questão; 5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste"; 6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional; 7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa; 8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa; 9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas; 10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou na primeira tentativa; 11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do questionário e escolher a opção de "salvar em PDF"; Bons estudos! 😀 Fazer o teste novamente https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052/history?version=1 https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052/take?user_id=41112 06/07/2023, 16:43 E02 - Questionário 02 - EXAME: 2023B - Liderança de Alta Performance (62567) https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052 2/5 0,1 / 0,1 ptsPergunta 1 As teorias afirmam que as competências do coach líder são classificadas em Básicas e Avançadas. Sabendo disso, escolha a alternativa que apresenta as competências básicas. Realizar o coaching educacional com o sponsor, cliente e Coachee; 2- fazer o diagnóstico de acordo com as informações do cliente; 3- montar um programa de coaching capaz de atender as necessidades apresentadas; 4- entender e saber atuar nos processos de aquisição de competências, mudanças comportamentais e organizacionais, desenvolvimento de lideranças e alinhamentos dos objetivos pessoais e organizacionais; 5- conhecer e saber aplicar conceitos, técnicas e ferramentas 6- conhecer e saber aplicar instrumentos de assement e de resultados. Saber montar um programa de coaching capaz de atender as necessidades apresentadas. Auto Renovação; Alinhar os conhecimentos profissionais com o nível da empresa; Desenvolver e apoiar líderes; Apoiar o desenvolvimento do time; e Desenvolver a organização e o negócio. A mais avançada das competências e ser bastante estudado, com nível superior completo. São apenas 3: dar e receber feedback, ser comunicativo e simpático com todos. 0,1 / 0,1 ptsPergunta 2 Você já sabe o que é Avaliação e Perfis, agora assinale a alternativa que diz para que serve a avaliação. 06/07/2023, 16:43 E02 - Questionário 02 - EXAME: 2023B - Liderança de Alta Performance (62567) https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052 3/5 Serve para fazer demissões justas. Serve para verificar as competências e habilidades (capacidade para trabalhar com assuntos específicos); -Personalidade-(como as pessoas se comportam); -Prática-(o domínio de competências em determinadas áreas.) do indivíduo. Serve para descobrir quem deve ser o líder na equipe. Serve para fazer um rank dos melhores membros na equipe. Serve para o líder conhecer o ponto fraco de cada um e cobrar melhorias. 0,1 / 0,1 ptsPergunta 3 Você, como um coach líder sabe que os resultados da sua equipe vem do desenvolvimento, do autoconhecimento, da conexão com seus liderados, para tanto você se utiliza de técnicas e ferramentas. Assinale a alternativa que corresponde às técnicas e ferramentas descritas no capítulo 4. A ferramenta mais eficaz para liderar com excelência é a capacidade do líder em fazer amigos. Avaliação de desempenho e técnicas de motivação. Técnicas de elevar a energia pessoal e profissional; de construir relacionamentos fortes e colaborativos; líder possuir os atributos essenciais; a matriz de empoderamento; o feedback SCI e Roda de Competências. 06/07/2023, 16:43 E02 - Questionário 02 - EXAME: 2023B - Liderança de Alta Performance (62567) https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052 4/5 A técnica de Feedback é a única que constrói relacionamentos saudáveis entre os membros da equipe, por isso o coach líder deve usar diariamente. O que energiza muito um time é um salário acima da média, independente do clima relacional dos membros. 0,1 / 0,1 ptsPergunta 4 A energia organizacional é a força que faz a organização funcionar, ela se torna palpável quando identificada e colocando-a em direção certa, sendo este um dos papéis do coach líder. Diante da afirmação, assinale a alternativa que não se refere a energia pessoal e profissional. O Coach líder deve se conscientizar que a energia individual, especialmente a do líder guia a energia organizacional e a energia organizacional, por sua vez, guia a energia individual – um ciclo! A zona de recuperação é quando os membros se sentem despreocupados, calmos, serenos; nesta zona o coach líder deve ter ações enérgicas e tirá-los desta zona de conforto. A energia é representada em 4 zonas: sobrevivência, performance, Burnout e zona de recuperação. É muito importante o coach líder verificar em qual energia está vibrando, porque ela atinge, reflete na energia da equipe e a energia da equipe, reflete na energia organizacional. 06/07/2023, 16:43 E02 - Questionário 02 - EXAME: 2023B - Liderança de Alta Performance (62567) https://ucaead.instructure.com/courses/62567/quizzes/179052 5/5 Zona de burnout: é um lugar onde nunca queremos ir, mas vamos quando nos sentimos exausto, desanimados. Pontuação do teste: 0,4 de 0,4
Compartilhar