Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quan...

O método escolhido por Pedro, o Analista de Remuneração da TKY, para realizar a avaliação dos cargos da empresa foi o método de Pontos. Esse método é bastante utilizado no mercado e consiste em atribuir pontos para cada cargo com base em critérios como responsabilidades, habilidades, conhecimentos e experiência necessários para desempenhar a função.