A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou...

A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, é importante destacar que a legislação trabalhista estabelece uma série de direitos e deveres tanto para o empregado quanto para o empregador. É fundamental que ambas as partes estejam cientes e cumpram essas normas para garantir uma relação de trabalho justa e equilibrada.

A) Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.