A Abordagem Comportamental ou Teoria Behaviorista da Administração é considerada um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Douglas M. McGreg...

A Abordagem Comportamental ou Teoria Behaviorista da Administração é considerada um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Douglas M. McGregor, um dos mais famosos autores behaviorista da Administração, comparou dois estilos opostos de administração: a Teoria X, baseada na teoria tradicional e a Teoria Y, baseada nas concepções modernas a respeito do comportamento humano. Dentre as convicções listadas a seguir, identifique com a letra “X” as que caracterizam a Teoria X e com a letra “Y” as convicções que descrevem a Teoria Y.
Reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático.
Desenvolve um estilo de administração aberto, dinâmico, democrático, que cria oportunidades, remove obstáculos e encoraja o crescimento individual.
As pessoas são primariamente motivadas por incentivos salariais, logo a empresa deve utilizar a remuneração como recompensa (para o bom trabalhador) ou de punição (para o empregado que não se dedica à realização de sua tarefa).
O homem é indolente, evita o trabalho, não gosta de assumir responsabilidades, resiste a mudanças e por isso precisa ser dirigido e controlado pela administração.
As pessoas podem ser automotivadas e autodirigidas.

a) Y-X-Y-Y-X
b) X-Y-X-Y-X
c) X-X-Y-Y-X
d) X-Y-X-X-Y