O mentoring é compreendido como uma atuação na aplicação de transmissão de conhecimento por profissional com expertise em domínio específico. Enquanto que o coaching (método utilizado pelo coach), se articula em um processo no qual o coach (profissional mediador do processo), facilita o aprendizado do coachee (aprendiz/cliente). Portanto, não necessitando de expertise na área do aprendizado ou de aspectos específicos, mas articulando um processo de facilitação de aprendizagem e melhora no desempenho do sujeito, no âmbito pessoal ou profissional (SILVA et al., 2018).
De acordo com o texto, o que diferencia o Mentoring?
Alternativas
Alternativa 1:
O profissional, se articula em um processo no qual ele, facilita o aprendizado do cliente.
Alternativa 2:
É compreendido como uma atuação na aplicação de transmissão de conhecimento por profissional com expertise em domínio específico.
Alternativa 3:
Não necessitando de expertise na área do aprendizado ou de aspectos específicos.
Alternativa 4:
Mas articulando um processo de facilitação de aprendizagem.
Alternativa 5:
Melhora no desempenho do sujeito, no âmbito pessoal ou profissional.
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Gestão de Pessoas e Competências
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