De acordo com o entendimento do TST, a resposta correta é a alternativa B) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução, devendo readmiti-la. Isso ocorre porque a CLT estabelece que a entidade sindical deve comunicar por escrito à empresa, dentro de 24 horas, o registro da candidatura do empregado, mas não especifica que a comunicação deva ocorrer antes da concessão do aviso prévio. Portanto, mesmo que o empregador não tenha sido informado a tempo, ele ainda é obrigado a respeitar a garantia no emprego.
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Legislação Trabalhista e Relações Sindicais
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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