ED 99A1 DIREITO TRABALHISTA I - COMPLETO TODOS OS MÓDULOS

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05/08/2023, 00:17 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
A)
direito público.
B)
direito misto.
C)
direito social.
D)
direito privado.
E)
direito unitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 2:
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
A)
havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B)
havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C)
a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D)
a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
E)
os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de interesse público.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 3:
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Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
A)
 Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B)
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C)
Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D)
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E)
Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.
Comentários:
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Exercício 4:
No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
A)
são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;
B)
são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;
C)
são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
D)
são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;
E)
são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 5:
O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a
constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?
A)
Constituição de Weimar da Alemanha.
B)
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Constiuição do Brasil.
C)
Constituição dos Estados Unidos da América.
D)
Constituição da Itália.
E)
Constituição do México.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 6:
Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que
constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos
7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito
internacional, composta por vários países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país
membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua soberania.
A)
Somente a assertiva III está correta.
B)
Estão corretas somente as assertivas I e II.
C)
Somente a assertiva II está correta.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Todas as assertivas estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 7:
Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de;
A)
1934
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B)
1943
C)
1988
D)
1978
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 8:
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados
respectivamente, como fontes: 
A)
Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B)
Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C)
Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D)
Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 9:
Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
A)
O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigência
das relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta.
B)
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O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução
do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que
essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C)
O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a ossibilitar os melhores resultados aos
trabalhadores.
D)
O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem interesse na preservação do contrato de trabalho,
fonte de sua subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de
empregados.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 10:
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar
seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
A)
primazia da realidade
B)
condição mais benéfica
C)
inalterabilidade contratual lesiva
D)
intangibilidade salarial
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 11:
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
A)
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
B)
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São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias,acordos coletivos, convenção coletiva,
sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
C)
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
D)
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 12:
Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim,
integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
A)
Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de
polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido. 
B)
É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste
em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
C)
Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços,
pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica. 
D)
Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o
ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 13:
Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa
existente na época, acrescida de novos institutos;
A)
Consolidação das Leis Trabalhistas
B)
Constituição Federal
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C)
Convenção Coletiva
D)
Abono Salarial
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 14:
Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha
a disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um
princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
A)
o princípio do “pacta sunt servanda”;
B)
o princípio da autonomia da vontade;
C)
o princípio “rebus sic estandibus”;
D)
o princípio do contraditório;
E)
o princípio “exceptio non adimpleti contractus”.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 15:
A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de
trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?
A)
Princípio da continuidade do trabalho.
B)
Princípio da primazia da realidade.
C)
Princípio da livre iniciativa de mercado.
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D)
Princípio da autonomia de vontade.
E)
Princípio do “in dubio pro misero”.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 16:
A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como fundamento:
A)
a liberdade das partes no contrato de trabalho.
B)
a hipossuficiência do empregado.
C)
o poder de comando do empregador.
D)
continuidade específica do contrato de trabalho.
E)
no direito do trabalho os fatos são mais importantes do que os documentos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 17:
Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas, aplicáveis ao mesmo tempo ao trabalhador, qual deverá ser observada para fins de
cumprimento?
A)
Princípio da continuidade do trabalho;
B)
Princípio do "in dubio pro misero";
C)
Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
D)
Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
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E)
Princípio da boa-fé.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 18:
Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido
comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da
práxis”. Qual princípio apesar de não ser específico do Direito do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito?
A)
Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
B)
Princípio da continuidade do trabalho;
C)
Princípio da dignidade humana;
D)
Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
E)
Princípio do "in dubio pro misero".
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 19:
Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho:
A)
Constituição Alemanha/19
B)
Carta Del Lavoro/27
C)
Constituição Federal/88
D)
Constituição do México/17
E)
N.D.A
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 20:
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT:
A)
a analogia 
B)
o direito comparado
C)
a jurisprudência
D)
o acordo coletivo de trabalho
E)
N.D.A
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Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter transitório.
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 2:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A)
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa)
dias.
B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contratode trabalho temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo
extraordinário de serviço momentâneo.
D)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3 (três) meses.
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 3:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os
menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a
emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem deve estar representado pelo
representante legal.
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C)
apenas a assertiva II está correta.
D)
todas as assertivas estão corretas.
E)
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 4:
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho
(sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO:
A)
Oneroso
B)
Consensual
C)
Especialidade
D)
Trato sucessivo
E)
N.D.A
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 5:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo ...
A)
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B)
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C)
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D)
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 6:
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
A)
A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a este os poderes de direção, controle e
disciplinar, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.
B)
Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância.
C)
Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a consequência de que a indeterminação do prazo
se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
D)
O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a
alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 7:
O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são
elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:
A)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
B)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
C)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
D)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 8:
O contrato de trabalho poderá ser acordado:
A)
de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
B)
de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
C)
verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
D)
verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 9:
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho:
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A)
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no
mesmo tipo de atividade.
B)
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de
trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
C)
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período.
D)
considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer
situação.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 10:
Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que:
A)
se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
B)
é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado quanto para o empregador;
C)
se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
D)
sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao empregado.
E)
não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 11:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
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B)
que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e empregador;
C)
da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem
alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo;
D)
o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e PrevidênciaSocial;
E)
o contrato de trabalho pode ser multilateral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 12:
Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato
sucessivo, deriva a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer
a prova de que o contrato foi celebrado a termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser escrito e deve haver registro em Carteira
de Trabalho e Previdência Social.
Analisando as afirmativas acima, responder:
A)
As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei na celebração do contrato de trabalho.
B)
A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, mesmo se se tratar de contrato a termo.
C)
As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de trabalho, por prazo indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
D)
A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
E)
Ambas as afirmativas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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Exercício 13:
Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
consensual, gratuito e bilateral.
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B)
bilateral, instantâneo e oneroso.
C)
oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
D)
subordinativo, impessoal e oneroso.
E)
multilateral, gratuito e eventual.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador através de contrato a prazo. A lei que
regula a matéria impõe condições para a validade da contratação. No tocante à contratação a prazo, é possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível mais de uma prorrogação do respectivo
contrato por prazo máximo de 2 (dois) anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório, atividade empresarial transitória e
contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente à percebida pelos empregados da
categoria da empresa contratante e todos os demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo
em conta de FGTS, se rescindido na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como válido e comprovado a data de término.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C)
apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
D)
todas as afirmativas são falsas.
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 15:
Qual proposição abaixo está CORRETA?
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A)
No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre
outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o
aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
B)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre
outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o
aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
C)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado não terá direitos, como décimo terceiro salário, férias, entre
outros.
D)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo terceiro salário, férias,
entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, não haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou
pagar mais 30 dias conforme determinado na CLT.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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Exercício 16:
As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem
da vontade das partes, são especificamente alterações do contrato de trabalho classificadas quanto:
A)
ao momento da alteração
B)
ao objeto
C)
às pessoas envolvidas
D)
à origem
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 17:
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
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A)
Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador,
recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
B)
Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador,
recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
C)
Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo,
como contraprestação, sua remuneração.
D)
Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador,
recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 1:
A existência de relação de emprego supõe que:
A)
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
B)
haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
C)
haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
D)
os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
E)
haja eventualidade na prestação de serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 2:
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios
instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do
destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta
os serviços e o preço?
A)
Trabalhador eventual.
B)
Trabalhador avulso.
C)
Trabalhador temporário.
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D)
Trabalhador em domicílio.
E)
Trabalhador autônomo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 3:
Em relação ao empregado no âmbito do contratode trabalho, é correto afirmar que:
A)
a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre econômica;
B)
ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado corresponde o dever de obediência por
parte deste ao empregador, sempre devido à subordinação técnica do empregado a este;
C)
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar presente, independentemente da
existência da subordinação econômica;
D)
a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
E)
a subordinação não é requisito do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 4:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24
anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de
aprendizagem, não necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
A)
Todas as assertivas estão corretas;
B)
Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
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C)
Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
D)
Somente as assertivas II e IV estão corretas;
E)
Somente as assertivas I e II estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 5:
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de
emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo
de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
A)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício, apesar de ter todos os
direitos trabalhistas previstas na CLT.
B)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito, bem como também não poder ser
fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o seguro contra acidentes.
C)
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único requisito capaz de configurar o vínculo
empregatício.
D)
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra
acidentes.
E)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de
contraprestação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 6:
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de:
A)
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
B)
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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C)
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
D)
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 7:
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a
estes é correto afirmar que:
A)
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de
emprego.
B)
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
C)
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como
empregados.
D)
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal dos serviços.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 8:
Considera-se empregador:
A)
a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
B)
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as
associações com fins lucrativos.
C)
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a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D)
Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 9:
No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
A)
só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;
B)
considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o adolescente completar 18 anos;
C)
o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do
referido contrato, se extingue quando o aprendiz completar 24 anos;
D)
os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes
equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.
E)
para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos, exceto se o aprendiz for portador de
deficiência.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 10:
Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT, referente aos requisitos configuradores do empregado:
A)
o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;
B)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela própria lógica do conceito;
C)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela exigência do
requisito da pessoalidade;
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D)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela exigência da
requisito da habitualidade;
E)
o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 11:
São direitos dos estagiários, assegurados por lei:
A)
Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horárioescolar e seguro contra acidentes pessoais.
B)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais e registro em carteira de trabalho.
C)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.
D)
Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
E)
Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço constitucional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 12:
Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, é correto afirmar
que:
A)
as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
B)
apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser empregadores.
C)
mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser empregadores.
D)
a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.
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E)
as pessoas físicas não podem ser empregadores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 13:
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação
de emprego se o trabalho for:
A)
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
B)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
C)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 dias, com o tomador de serviços.
D)
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da
família.
 
E)
externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador temporário. A lei especial que regula a
matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporário. À
respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério
Público;
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente
calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do contrato firmado com a empresa que o
contratou.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
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C)
apenas a afirmativa IV é verdadeira;
D)
todas as afirmativas são falsas;
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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Exercício 15:
No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a afirmação correta.
A)
O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou
mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou
coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
B)
A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em vista que o direito do trabalho não estabelece
nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou jurídico-obrigacional, entre ambos.
C)
Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização expressamente prevista no negócio jurídico
interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao
tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
D)
Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou expressa, à prestação de serviços, sendo estes
necessariamente exclusivos, subordinados, contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 1:
Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia
convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a lei:
A)
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
 
 
B)
não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
 
 
C)
os contratos de trabalho ficarão suspensos.
 
 
D)
o empregador pode contratar imediatamente subs�tutos para o lugar dos grevistas.
 
 
E)
não gera nenhum efeito no contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 2:
Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê como sendo hipótese de: 
A)
suspensão do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 3 dias consecu�vos, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
B)
interrupção do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 3 dias, consecu�vos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
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C)
interrupção do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 3 dias consecu�vos, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
D)
suspensão do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 2 dias, consecu�vos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
 
 
E)
interrupção do contrato de trabalho a falta injus�ficada por até 2 dias, consecu�vos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 3:
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
A)
a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecu�vos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
 
 
B)
o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efe�vação do
bene�cio.
 
 
C)
ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídasà categoria a que
pertencia na empresa.
 
 
D)
o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não cons�tuirá mo�vo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador,
podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
 
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
05/08/2023, 00:20 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 4:
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
A)
suspensão.
 
 
B)
interrupção.
 
 
C)
ina�vidade.
 
 
D)
paralisação.
 
 
E)
nulidade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 5:
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
A)
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecu�vos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
 
 
B)
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
 
 
C)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecu�vos em virtude de casamento.
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D)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que es�ver comprovadamente realizando provas de exame ves�bular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 6:
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as asser�vas abaixo e assinalar a alterna�va correta:
 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
 
II - Durante o período em que a empregada es�ver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, mo�vo pelo qual é causa
de interrupção do contrato de trabalho.
 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado es�ver comprovadamente realizando provas de exame ves�bular, para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
 
A)
Todas as asser�vas estão corretas.
 
 
B)
Todas as asser�vas estão incorretas.
 
 
C)
Somente a asser�va II está correta.
 
 
D)
As asser�vas I, III e IV estão corretas.
 
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E)
Somente as asser�vas I e IV estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 7:
Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório
está ausente de seus serviços em razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à
relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de
trabalho de:
A)
Joana, Moisés e Jair;
 
B)
Joana, João e Vitório;
 
C)
Joana e Moisés;
 
D)
Moisés e Jair;
 
E)
Vitório e Jair.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 8:
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipoté�ca referente à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma asser�va
a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a asser�va correta.
A)
Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1°/3/2008 a 31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no
exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os empregados. Nessa situação,
como seu contrato estava suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao enquadramento – mesmo que retorne às a�vidades regulares da
empresa – nem à majoração salarial;
B)
César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as exigências do serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa
situação, o empregador de César poderá considerar rescindido o contrato de trabalho;
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C)
Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por quatro meses, para que pudesse par�cipar de curso de qualificação profissional
oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador;
D)
Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para par�cipar de curso de qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010, surgiu
nova oportunidade para Miriam par�cipar de outro curso de qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa situação, Miriam poderá ter seu
contrato suspenso para par�cipação no novo curso;
E)
Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para par�cipar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias
não estará obrigado a pagar salário mensal ao empregado durante todo o período de afastamento.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 9:
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha u�lizado as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e,
em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de
contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
A)
O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
 
 
B)
O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
 
 
C)
O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
 
 
D)
O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
 
 
E)
O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 10:
São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de bene�cio de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por mo�vo de doença;
IV – o período em que o empregado es�ver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Responda:A)
todas as alterna�vas atendem ao enunciado em questão;
 
B)
somente a alterna�va I atende ao enunciado da questão;
 
C)
somente a alterna�va IV atende ao enunciado da questão;
 
D)
as alterna�vas I e III atendem ao enunciado em questão e as alterna�vas II e IV não atendem ao enunciado da questão;
 
E)
nenhuma das alterna�vas atende ao enunciado da questão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 11:
Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor, assinale a alterna�va correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastado do trabalho efe�vo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, �veram
sido atribuídos à categoria, por força de convenção cole�va de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respec�vo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego;
V – A par�cipação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a par�cipação do
empregado �ver sido a�va.
A)
São falsas as proposições I,II e IV;
 
B)
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São falsas as proposições II,III e V;
 
C)
São falsas as proposições I,II,IV e V;
 
D)
Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras;
 
E)
Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 12:
Analise as proposições a seguir:
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia;
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de trabalho;
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de
serviço do empregado e de depósito do FGTS;
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em razão da cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas
situações, ao empregado não são asseguradas as vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por parte do empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe
salário, constitui ônus do empregador o pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.
A)
Somente as proposições II,III e IV são corretas;
 
B)
Somente as proposições I, II e V são corretas;
 
C)
Somente as proposições I, II e IV são corretas;
 
D)
Somente as proposições II, IV e V são corretas;
 
E)
Todas as proposições são corretas.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 1:
No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a alterna�va correta:
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia anteriormente a ocorrência do acidente do trabalho, por mo�vo de deficiência �sica ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não acarreta nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das condições de
trabalho.
 
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem direito a reversão ao cargo efe�vo que haja anteriormente ocupado, com a consequente
redução de salário.
 
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão, incorporação, transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os contratos de
trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame emprega�cio com o novo empregador.
 
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo.
A)
As asser�vas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das condições de trabalho e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
B)
As asser�vas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das condições de trabalho.
 
 
C)
As asser�vas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
 
 
D)
As asser�vas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está prevista em lei e a segunda não acarreta alteração significa�va do contrato de trabalho.
 
 
E)
Todas as asser�vas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 2:
Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local
da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do interior, onde possui
uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral, sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições
da CLT que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível
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A)
apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
 
 
B)
caso referido empregado exerça cargo de confiança.
 
 
C)
durante o período do contrato de experiência.
 
 
D)
se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe mudança de domicílio.
 
 
E)
apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 3:
De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos individuais de trabalho, assinale a alternativa correta:
A)
Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, quando deixar de exercer função
de confiança, desde que lhe seja assegurada a manutenção do pagamento da gratificação correspondente, tendo em vista o princípio da
irredutibilidade salarial;
 
 
B)
Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, sendo passível de anulação a cláusula infringente desta garantia,
mediante comprovação, pelo empregado, dos prejuízos decorrentes diretamente dessa alteração;
 
 
C)
O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da execução do contrato de trabalho, desde que esta alteração não
acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio;
 
 
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D)
Em caso de necessidade de serviço, o empregadorpoderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,
independentemente do pagamento de verbas suplementares em virtude dessa alteração.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 4:
O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, que trata da Consolidação das Leis do Trabalho, referente ao tópico Alteração
do Contrato de Trabalho, afirma que:
 
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena
de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir.
 
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo em caso de
necessidade de serviço e mesmo com a oferta de qualquer pagamento suplementar.
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do
contrato, quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo que as despesas resultantes da
transferência correrão por conta do empregador.
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança, e assegura ao empregado o direito à manutenção
do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da
respectiva função.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
A)
I e II.
 
 
B)
II e III.
 
 
C)
I, II e IV.
 
 
D)
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II, III e IV.
E)
I, II, III e IV.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 5:
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como cargo
de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na
cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST,
é correto afirmar que a empresa Cristal Ltda:
A)
poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa, unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade
diversa da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do empregado.
 
 
B)
não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente, transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja
comprovação da necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
 
 
C)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, visto que exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da
necessidade do serviço.
 
 
D)
somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP, unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
 
 
E)
poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois exerce cargo de confiança, independentemente da comprovação
da necessidade do serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 6:
Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística situada no município de Belo Horizonte/MG, localidade
onde o trabalhador fixou sua residência. Foi estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato, em
razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da Informação − TI, especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante o
primeiro ano do contrato, o local contratual do trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro meses, para a filial de
Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade esta que não poderia ser exercida por outro empregado da
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empresa; a segunda, por dois meses, para a filial da empresa em município contíguo a Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região
metropolitana, sem que houvesse a real necessidade do serviço, bem como não implicando mudança da residência de Icaro. Nessa situação,
A)
a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, situação que não ocorreu com a segunda, ainda que tenha
sido pactuada cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do contrato, razão pela qual o pagamento do adicional de
transferência é devido somente na segunda situação.
 
 
B)
o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da cláusula contratual prevendo essa condição de transferência e da
real necessidade de serviço; o segundo implicou alteração circunstancial que não caracteriza transferência, devendo ser pago adicional de
transferência apenas na primeira situação.
 
 
C)
independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são consideradas transferências lícitas em razão da cláusula
assecuratória da transferência como condição explícita do contrato e as duas importam no pagamento de adicional de transferência.
 
 
D)
a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual
de transferência; a segunda é regular porque a alteração se deu em município pertencente à mesma região metropolitana, cabendo adicional
de transferência em ambas, porque provisórias.
 
 
E)
ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida no contrato prevendo essa condição de alteração contratual
dentro do jus variandi empresarial, razão pela qual não cabe adicional de transferência em quaisquer delas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 7:
Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho é o princípio do “jus variandi”. Assinale a alterna�va que não é caracterís�ca do “ius variandi”.
A)
“Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por imposição e unilateralmente as condições de trabalho dos empregados.
 
 
B)
As alterações introduzidos são pequenas de modo que venham a alterar significa�vamente o pacto laboral, nem importem prejuízo ao empregado, podem se referir à
função, ao salário, ao horário e ao local da prestação de serviços.
 
 
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C)
Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a prestação de serviços, como por exemplo alterar a estrutura jurídica da empresa de sociedade
limitada para sociedade anônima.
 
 
D)
O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra con�da na lei, que impõe que as condições de trabalho não podem ser modificadas
unilateralmente pelo empregador.
 
 
E)
Só é lícita a alteração das respec�vas condições por mútuo consen�mento e desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 8:
Jorge trabalha como radialista, para a pessoa jurídica Omicron, na função de chefe de departamento de editoração de imagens, recebendo
remuneração no valor de R$ 3.500,00 mensais. Jorge inicialmente trabalhava na sede de Omicorn, situada no município W. Ao completar 18 anos de
idade, Jorge teve se afastar-se de seu emprego para cumprimento do serviço militar obrigatório. Após o período de prestação do serviço militar,
Jorge retornou ao seu local de trabalho para ocupar novamente o seu cargo, tendo sido informado que todos os editores de imagens da empresa
estavam desenvolvendo suas atividades em um estúdio de Omicron, localizado no município Z, município contíguo a W, pertencente à mesma região
metropolitana onde se localiza a sede da Omicron, em razão da alienação do estabelecimento-sede e aquisição de outros dois escritórios. Jorge
também foi informado que passaria a receber por tarefas, sendo garantido um valor mínimo de R$ 1.000,00, em razão da perda de seu cargo de
confiança e reversão ao cargo anteriormente ocupado. No estúdio localizado em Z, Jorge percebeu que seu empregador estava reduzindo seu
trabalho em relação aos demais editores de imagens, o que fez com que seu salário fosse de apenas R$ 1.000,00, enquanto a remuneração dos
demais se aproximava de R$ 3.000,00.
Com base dessa situação hipotética, assinale a opção incorreta:
A)
A transferência de Jorge para o estúdio localizado no município Z é ilícita;
 
B)
A determinação para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu cargo de confiança, é considerada alteração unilateral prejudicial,
sendo, portanto, nula de pleno direito.
 
C)
O empregador de Jorge deverá arcar com todas as despesas referentes a transferência do local de trabalho;
 
D)
O afastamento do empregado em razão do serviço militar não legitima qualquer alteração do contrato individual do trabalho de Jorge;
 
E)
A redução dos serviços de Jorge é causa justa para a rescisão indireta de seu contrato individual de trabalho.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 9:
"A" foi contratado por uma determinada Empre sa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos após o empregador nomeou "A" para o cargo de
confiança de diretor de cobrança, com uma gratifi cação correspondente. Seis meses depois o emprega dor resolve destituir "A" da função de diretor,
vol tando ele a ocupar a primitiva função de cobrador, sendo suprimida a gratificação. Em face disto, assinale a alternativa correta:
A)
há nulidade do ato praticado pelo empregador, impedido de alterar, unilateralmente, o contrato, por força do art. 468 da CLT;
 
B)
é válida a determinação do empregador para que o empregado "A" reverta ao cargo efetivo;
 
C)
só será válida a determinação do empregador se garantir ao empregado as mesmas vantagens eco nômicas do cargo de diretor;
 
D)
a perda da função de diretor, no caso, importa na rescisão indireta do contrato de trabalho, de iniciativa do empregado, por culpa do emprega dor;
 
E)
poderá o empregador determinar que o emprega do reverta à função primitiva, desde que faça in corporar a gratificação percebida, na remunera ção,
na proporção de 1/12 avos por mês de efeti vo exercício.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 10:
4. Analise as proposições abaixo, conforme sejam verdadeiras(V) ou falsas (F), e assinale a opção correta:
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, estabelecendo que não será lícita a alteração das
condições de trabalho, ainda que por mútuo consentimento, quando dessa modificação resultar, direta ou indiretamente, prejuízo ao trabalhador.
Não compõe, todavia, o espectro da alteração contratual lesiva a determinação do retorno do trabalhador ao cargo efetivo, deixando assim, de
ocupar função de confiança. A Jurisprudência era pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princípio da estabilidade
econômica, veda a supressão da gratificação de função percebida pelo empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo,
reverte o trabalhador ao cargo efetivo, situação essa alterada pela Lei da “reforma trabalhista”.
( ) O princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigação quando o objeto dessa modificação guarda identidade com o local
da prestação de serviços. A transferência do empregado será válida, quando se tratar de ocupante de cargo de confiança ou de relação contratual
em que a possibilidade de transferência seja condição implícita e explícita. Não havendo, porém, demonstração da real necessidade de trabalho, a
transferência do emprego, mesmo nas duas situações mencionadas, será ilícita.
( ) A modificação do local da prestação de serviços que não importar necessariamente na mudança de domicílio do empregado não se insere na
regra geral de vedação da transferência. Em tal hipótese, à luz da jurisprudência unificada do TST, não está o empregador obrigado a suprir
acréscimos de despesa do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da sua residência.
( ) As transferências provisórias são permitidas por lei e o empregador terá como ônus o pagamento de um adicional de 25% dos salários, parcela
que não integrará o salário, podendo ser suprimida quando cessada a transferência.
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A)
V – V – F – V;
 
B)
F – V – V – F
 
C)
F – F – V- F;
 
D)
F – F – F – V
 
E)
V – F – F – V
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 11:
José foi contratado por determinada empresa, para exercer as funções de cobrador. Dois anos depois, seu empregador o nomeou para cargo em
comissão de “Diretor de Cobrança”, com gratificação correspondente. Decorridos seis anos a direção da empresa resolve destituí-lo do cargo,
voltando a ocupar a primitiva função de cobrador, tendo sido suprimida a gratificação. Em face do exposto, assinale a alternativa correta:
A)
poderá o empregador determinar que José reverta à função primitiva, desde que faça incorporar a gratificação percebida, à razão de 1/12 avos por
ano de comissionamento;
 
B)
a perda da função de Diretor autoriza o empregado a propor rescisão indireta do contrato de trabalho, por culpa patronal;
 
C)
só será válida a determinação do empregador, se este garantir a incorporação à sua remuneração, da gratificação até então percebida;
 
D)
há nulidade do ato praticado pelo empregador, à luz do art. 486 da CLT;
 
E)
É válida a determinação do empregador para que José reverta a seu cargo efetivo, sem qualquer incorporação ou indenização compensatória;
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 12:
O local da prestação de serviços é pressuposto do con trato individual de trabalho. Consagram os doutrinadores que tem o empregado necessidade
de fixar suas raízes do lar, da família, enfim, de tudo o que torna a vida estável, tendo a certeza de que o empre gador não poderá fazê-lo circular
por todas as suas agências e filiais. A imutabilidade do local de pres tação de serviços não é, porém, de rigidez absoluta, autorizando a lei esta
alteração, em determinados ca sos, preenchidos os requisitos que podem ser assim resumidos:
I — quando o empregadortransferir o empregado para localidade diversa da que resulta do contrato, por necessidade de serviço,
conten do ou não, cláusula contratual explícita pela qual o empregado se obriga a prestar traba lho, em todas as localidades
abrangidas pelo empregador, será devido o pagamento do adi cional de 25%;
II — pode o empregador, por necessidade de ser viço, transferir o empregado, sem a sua con cordância, para outra localidade,
pagando-se-lhe o adicional de 25% , enquanto durar a si tuação;
III — os empregados que exercem função de geren te, com poderes inerentes a ela, se transferi dos por necessidade de serviço, não
terão jus ao adicional de 25%;
IV — nada obsta que o empregador transfira o em pregado de um estabelecimento para outro, por ato unilateral, desde que a
transferência não importe em mudança de domicílio, mas ficará obrigado ao pagamento do adicional de 25%.
Em face das afirmativas supramencionadas, assina le, corretamente:
A)
as afirmativas de nº I e II são corretas e as de n° III e IV são incorretas;
B)
as afirmativas de n0 II e III são corretas e as de n0 I e IV são incorretas; 
C)
as afirmativas de n°I, III e IV são corretas e incorreta apenas a de n° II; 
D)
todas as afirmativas estão corretas; 
E)
está correta somente a afirmativa de nº II.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 1:
O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por justa causa?
A)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT.
B)
Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida
dispensa por justa causa.
C)
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT.
D)
Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e dano praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de ato faltoso a
ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração taxativa de crime
exigida pelo Direito Penal.
E)
Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, que deve ser prevervada.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 2:
Imediatismo na rescisão contratual é expressão associada à existência de:
A)
relação de emprego.
B)
cargo de confiança.
C)
relação de prestação de serviços.
D)
contrato internacional de trabalho.
E)
justa causa.
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Exercício 3:
Não é hipótese de rescisão indireta:
A)
Exigir que empregada execute serviço que demanda o emprego de força muscular superior a 20K para o trabalho contínuo, ou 25K, para o trabalho
ocasional.
B)
Exigir que garçonete de bar, além de servir, tenha que beber juntamente com os clientes, para aumentar o consumo de
bebidas.
C)
Exigir que menor preste horas extraordinárias.
D)
Agressão física do preposto do empregador ao empregado.
E)
O pagamento do salário após o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, em um único mês, pela doutrina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 4:
No que tange à justa causa, pode ser afirmado que:
1ª afirmativa: O legislador brasileiro adotou um sistema de enumeração rígida das justas causas.
2ª afirmativa: Em regra, somente podem ser invocados para justificar a rescisão por justa causa os motivos relacionados
em lei.
A)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a segunda complementa e melhor explica a primeira.
B)
Ambas as afirmativas estão incorretas, pois o sistema de enumeração de justa causa é flexível, para possibilitar a aplicação da flexibilização do direito do
trabalho.
C)
Ambas as afirmativas estão corretas, sendo que a ambas referem-se a aspectos distintos da justa causa.
D)
A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
E)
A primeira afirmativa está incorreta e a segunda está correta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 5:
O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge,
ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
A)
pra�cou ato de indisciplina �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
B)
pra�cou ato de desídia �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
C)
não pra�cou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
 
D)
pra�cou ato de insubordinação �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
E)
pra�cou ato de incon�nência de conduta �pificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 6:
No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa falsa:
A)
Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da justa causa, a gravidade, a atualidade (imediatismo) e
a relação causa-efeito, e, ainda, que o excesso na pena aplicada pelo empregador pode acarretar a cassação judicial de seu
ato, conforme doutrina dominante.
B)
O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com uma só pena, não produzindo qualquer efeito a
segunda pena aplicada.
C)
A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão tácito.
D)
Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de improbidade ocorra no serviço e tenha relação
com o vínculo empregatício.
E)
A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a fidúcia deve existir na relação de emprego.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 7:
Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de
expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade, ele foi
dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação hipotética apresentada,
foi correta a decisão da empresa de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:
A)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado configurou falta grave com previsão legal taxativa como
justa causa.
B)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado não configurou falta
grave com previsão legal taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição considerando a falta grave
por indisciplina.
C)
Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a indisciplina configuraram falta grave com previsão legal taxativa
como justa causa, e não apenas a primeira figura mencionada.D)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando
a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
E)
Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta
grave de insubordinação, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 8:
Analise os itens abaixo e marque a alternativa correta:
I – Apresentação de declaração falsa pelo empregado para fins de obtenção do vale transporte constitui falta leve.
II – São requisitos para tipificação da justa causa: imediatismo na rescisão, gravidade e singularidade; mas não a
capitulação legal do ato faltoso.
III – As hipóteses de justa causa estão previstas em lei, não computando ampliação por convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
IV – A falta contumaz do pagamento de dívidas legalmente exigidas, mesmo que não tenham natureza bancária, configura
justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado bancário.
V – Na dispensa indireta, o empregado deve necessaria e simplesmente parar de prestar serviços, sob pena de caracterizar
o perdão tácito, se continuar trabalhando, não necessitando comunicar o empregador sobre o ato praticado de justa causa
ensejador de rescisão indireta.
A)
Apenas os itens II e V estão incorretos.
B)
Apenas os itens I e II estão incorretos.
C)
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Apenas os itens I, II e V estão incorretos.
D)
Apenas os itens II, III e IV estão incorretos.
E)
Todos os itens estão incorretos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 9:
No concernente às figuras de justa causa praticadas pelo empregado, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa
correta:
I – O ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado.
II – A incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual.
III – A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza
demissão por justa causa.
IV – A prática constante de jogos de azar não autoriza demissão por justa causa.
A)
Estão incorretas as assertivas I e III.
B)
Estão incorretas as assertivas III e IV.
C)
Estão incorretas as assertivas II e IV.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Está incorreta apenas a assertiva I.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 10:
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma constante do regulamento de empresa de sua empregadora quando reu�lizou o mesmo uniforme
durante toda a semana. Neste caso, Carmelita:
A)
não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não pra�cou qualquer ato configurador deste �po de dispensa segundo a CLT;
 
B)
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está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de insubordinação;
 
C)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de indisciplina;
 
D)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de desídia;
 
E)
está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prá�ca de ato de incon�nência de conduta.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 11:
Somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das hipóteses taxa�vamente indicadas pela lei. Nesse contexto, há correspondência
entre a conduta e o �po legal:
A)
Walter subtrai para si o relógio de Alcides, após abrir seu armário no ves�ário da empresa. Foi dispensado por mau procedimento;
 
B)
Juvenal, encarregado de seção, discute com os empregados Sílvio, Janete e Guilherme, chamando-os de ladrão, piranha e caloteiro, respec�vamente. Foi dispensado por
desídia;
 
C)
Celes�no agride fisicamente Wilson, seu colega de trabalho, causando-lhe lesões corporais leves. Foi dispensado por incon�nência de conduta.
 
D)
Rivaldo recebe ordem direta de seu supervisor para realização de determinada tarefa. A ordem não é cumprida. Foi dispensado por insubordinação.
 
E)
Ricardo, Maurício e Luiz, ajudantes de manutenção, são pegos pela quinta vez jogando dados, a dinheiro, na oficina. Foram dispensados por indisciplina.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 12:
Diante do posicionamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), que catalogou o alcoolismo como doença no Código Internacional de Doenças (CID), sob o �tulo de
síndrome de dependência do álcool (referência F-10.2), impõe-se a revisão do disciplinamento con�do no art. 482, letra “f” da CLT, de modo a impedir a dispensa por
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justa causa do trabalhador alcoólatra (embriaguez habitual), aplicando-se, tão somente, de acordo com o prazo estabelecido na lei, a suspensão de seu contrato de
trabalho para que ele possa ser subme�do a tratamento médico ou possa se aposentar por invalidez.
Com base no entendimento expresso no texto, assinale a opção correta:
A)
Quanto aos seus efeitos, a situação apresentada se assemelha à suspensão;
 
B)
Quanto aos seus efeitos, a situação descrita se assemelha ao afastamento devido a acidente de trabalho;
 
C)
o empregado afastado para tratamento de embriaguez habitual não presta serviços, mas recebe o salário e tem o período de afastamento contado como tempo de
serviço;
 
D)
na situação apresentada, o empregado afastado não presta serviços, não recebe salários, mas o período de afastamento é computado como tempo de serviço;
 
E)
A suspensão tem início desde o primeiro dia de afastamento para tratamento do alcoolismo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 1:
No que concerne à estabilidade, assinale a alterna�va correta:
A)
O período de estabilidade gestante conta-se da comprovação da gravidez ao empregador até 12 meses após o parto.
 
 
B)
O mandato dos membros eleitos de CIPA tem duração de 1 ano, permi�da somente uma reeleição.
 
 
C)
Empregado acidentado no trabalho tem estabilidade de 1 ano, independentemente do afastamento da a�vidade laboral e da percepção do auxílio doença acidentário.
 
 
D)
Representantes dos trabalhadores, �tulares e suplentes, no Conselho Curador do FGTS, não possuem estabilidade no emprego.
 
 
E)
A estabilidade do dirigente sindical começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2 anos após o término do mandato.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 2:
A estabilidade do dirigente sindical:
A)
começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
 
B)
começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 6 meses após o término do mandato.
 
 
C)
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começa a par�rda posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
 
 
D)
começa a par�r da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
 
E)
começa a par�r do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 1 ano após o término do mandato.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 3:
Josefina, grávida, foi dispensada no terceiro mês de gestação. Como advogado(a) dela assinalar qual não é direito da mesma:
A)
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa da mesma.
 
 
B)
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta do direito da gestante a estabilidade no emprego.
 
 
C)
O simples fato de estar grávida já lhe assegura a estabilidade no emprego, mesmo que desconheça o estado gravídico.
 
 
D)
Tem a empregada gestante direito a postular na Jus�ça do Trabalho a reintegração no emprego.
 
 
E)
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto possui estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa da mesma.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 4:
É correto afirmar que a estabilidade provisória,
A)
 
garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do mandato.
B)
 
decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias e ao recebimento do benefício
auxílio doença acidentário.
C)
decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de trabalho, exceto aos contratos por prazo determinado.
D)
do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa, independente da instauração de inquérito
judicial para apuração da falta grave.
E)
da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que lhe é garantido o pagamento de indenização equivalente ao
período estabilitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 5:
Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do
mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada,
sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição
Federal, a dispensa de Saulo:
A)
e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso em que não poderiam ser
realizadas.
 
 
B)
foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural.
 
 
C)
foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
 
 
D)
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e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
 
 
E)
e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 6:
O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
A)
enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a quinze dias.
 
 
B)
computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
 
 
C)
computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
 
D)
enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
 
 
E)
não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa exclusiva do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 7:
Com relação às estabilidades provisórias, analise as asser�vas abaixo e assinale a alterna�va correta:
 
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante,
conforme jurisprudência do TST.
 
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II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de 1 ano. Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli
exerce a atribuição de secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível afirmar que apenas Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato.
 
III – Havendo ex�nção da a�vidade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsis�r a estabilidade do dirigente sindical, conforme
jurisprudência do TST.
 
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade coopera�va, gozarão de garan�a de emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais,
abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme jurisprudência do TST.
A)
somente a asser�va III está correta.
 
 
B)
somente as asser�vas II, III e IV estão corretas.
 
 
C)
somente as asser�vas I, II e III estão corretas.
 
 
 
D)
somente as asser�vas I, II e IV estão corretas.
 
 
 
E)
todas as asser�vas estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 8:
Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo da engenharia, e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); o primeiro,
representante dos empregados, ocupava o cargo de diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a respec�va comissão. Ambos foram
surpreendidos com a comunicação de dispensa, sem justa causa, no curso de seus mandatos. Propuseram ação trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À
luz do art. 10, II, “a” do Ato das Disposições Cons�tucionais Transitórias, escolha a alterna�va correta para decidir a questão:
A)
ambos fazem jus à estabilidade provisória pela condição de cipeiro.
 
 
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B)
inexiste qualquer estabilidade no caso em tela.
 
 
C)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória acidentária, decorrente de acidente do trabalho.
 
 
D)
apenas Damião faz jus à estabilidade provisória.
 
 
E)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 9:
Para que a garan�a no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no art. 543, § 3º que: “Para os fins deste ar�go, a
en�dade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sen�do”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que,
ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese,de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirma�va correta.
A)
O empregador, a seu critério, aceitará ou não a jus�fica�va tardia da empregada que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
 
 
B)
O empregador fica obrigado a respeitar a garan�a no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução, devendo readmi�-la.
 
 
C)
O empregador tem de respeitar a garan�a, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral
es�ver em vigor.
 
 
D)
A empresa não precisa respeitar a garan�a no emprego porque o prazo legal não foi observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garan�a da
empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
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E)
O empregador tem de respeitar a garan�a, porque inexiste obrigatoriedade de comunicação da candidatura da empregada a eleição para cargo de dirigente sindical.
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Exercício 10:
Rodrigo foi admi�do pela empresa Dona Confecção, a �tulo de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi ví�ma de um acidente do trabalho de
média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
A)
Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garan�a no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
 
 
B)
O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
 
 
C)
Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
 
 
D)
Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido, terá garan�a no emprego até 5 meses após o retorno, conforme
Lei previdenciária.
 
 
E)
O contrato poderá ser rompido porque não restou configurado o acidente do trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 11:
Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo determinado e descobriu que está
grávida. Mariana, contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas a�vidades
profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de en�dade sindical. Neste
caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
A)
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito ao pagamento de indenização decorrente da
estabilidade gestante, existente desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.
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B)
Mariana goza da garan�a provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
 
C)
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, pois foi admi�da mediante
contrato por tempo determinado.
 
D)
Fica vedada a dispensa de Antônio, a par�r do momento da data da eleição a cargo de direção de en�dade sindical, até 1 ano após o final do seu mandato,
exceto se fosse como suplente.
 
E)
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical �vesse sido realizado durante o período de aviso
prévio, ainda que indenizado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 12:
De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego:
 
1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
2. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um
ano após o final de seu mandato.
3. A empregada gestante, à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
4. O empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de
entidade sindical ou associação profissional, até 2 anos após o final do seu mandato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
 
A)
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
B)
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
C)
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
???????
D)
??????São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
E)
05/08/2023, 00:25 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 1:
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso
prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, o pagamento rela�vo ao período de:
A)
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição do FGTS;
 
B)
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
C)
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
D)
ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade;
 
E)
ambos os aviso estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de Carolina é pela metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 2:
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo ex�nção por acordo entre
empregado e empregador, será permi�do o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização
sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respec�vamente:
A)
100% e a metade.
 
B)
80% e a metade.
 
C)
50% e a integralidade.
 
D)
100% e a integralidade.
05/08/2023, 00:26 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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E)
20% e a metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 3:
O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a uma conta vinculada ao
contrato de trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição efetuada pelos empregadores, correspondente a:
A)
5% da remuneração do empregado.
 
 
B)
8% da remuneração do empregado.
 
C)
10% da remuneração do empregado.
 
 
D)
7% da remuneração do empregado.
E)
20% da remuneração do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 4:
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,
A)
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
 
 
B)
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razãode 50%.
 
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C)
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
 
 
D)
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
 
 
E)
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 5:
Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio,
A)
não é devido na despedida indireta.
 
 
B)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
 
 
C)
por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de obtenção de novo emprego pelo
prestador.
 
 
D)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
 
 
E)
é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 6:
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que
apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio:
A)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral
 
B)
O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
 
 
C)
É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o período de aviso prévio
 
 
D)
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá
apenas a metade restante do respectivo prazo.
E)
nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 7:
A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que:
 
 
A)
A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, importa em concessão de novo aviso pelo empregador, não sendo admissível considerar-
se como horas extras as duas horas indevidamente laboradas.
 
 
B)
O abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado deixar de comparecer ao trabalho, sem mo�vo jus�ficado, por período igual ou superior a 30 dias,
não havendo falar-se no aviso prévio.
 
 
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C)
O aviso prévio é a comunicação que a parte que tem a intenção de rescindir o contrato de trabalho faz à outra parte contratual, de no máximo 30 (trinta) dias.
 
 
D)
É devido o pagamento de aviso prévio pelo empregador, ainda que a ruptura contratual tenha sido deflagrada por inicia�va do empregado ao invocar despedida indireta
(justa causa come�da pelo empregador).
 
 
E)
O aviso prévio é comunicação que somente o empregador deve ao empregado, quando aquele pretende rescindir o contrato sem justa causa deste, não sendo devido no
caso de pedido de demissão do empregado ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Exercício 8:
No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no ponto de ônibus em frente à loja em que trabalha habitualmente e espera condução para retorno a sua
casa. Por isso, ficou afastado do serviço, recebendo o bene�cio previdenciário do �po auxílio-doença acidentário, retornando ao trabalho em 30.12.2008. Em
15.12.2009, no entanto, recebeu aviso prévio para dispensa sem justa causa. Diante dessas informações, é correto afirmar:
A)
A rescisão do contrato somente poderá se efe�var após o transcurso integral dos 30 dias do aviso prévio;
 
B)
O aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompa�bilidade desse ins�tuto com a estabilidade acidentária;
 
C)
O aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará após o transcurso do período de estabilidade;
 
D)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja dispensa do seu cumprimento, por liberalidade do empregador;
 
E)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato par�cipe da homologação e não haja ressalva no respec�vo termo de rescisão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 9:
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Cícero e Severino são operadores de máquinas em uma empresa. Cícero sofre acidente de trabalho e quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias.
Severino, num domingo, jogando futebol com amigos, quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias.
A)
Cícero e Severino vão receber os salários integrais, pelos 90 dias de afastamento;
 
B)
Cícero vai receber os salários integrais, pelos 90 dias, e Severino nenhum salário vais receber neste período;
 
C)
Cícero vai receber salários por 15 dias, e os depósitos do FGTS incidentes sobre os salários correspondentes a todo o período de afastamento. Severino vai receber os
salários por 15 dias, e os depósitos para o FGTS correspondentes aos salários percebidos;
 
D)
Cícero e Severino vão receber salários por 15 dias, sendo os depósitos feitos na conta do FGTS correspondentes aos salários percebidos.
 
E)
Cícero e Severino vão receber os salários por 15 dias, sendo que ambos, após a cessação do auxílio previdenciário, serão portadores de estabilidade no emprego, nos
termos do art. 118 da Lei n° 8.213/91
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 10:
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias, pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de
seu aviso prévio, pois já havia ob�do novo emprego, comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador informando que a mesma havia sido
aprovada em processo sele�vo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua CTPS e documentos per�nentes para o imediato registro. Diante do
narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria deverá:
A)
pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de ins�tuto irrenunciável pelo trabalhador.
 
B)
deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo quando da comprovação de novo emprego.
 
C)
pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do aviso prévio.
 
D)
descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela mesma, ocasionando prejuízos à loja.
 
E)
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pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.
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Exercício 11:
De acordo com a Lei n° 12.506/2011, em relação ao direitodo empregado ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, considerando um contrato de trabalho que
perdurou por cinco anos e foi rescindido por despedida imo�vada, é CORRETO afirmar que é de:
A)
trinta e três dias.
 
B)
trinta e seis dias.
 
C)
trinta e nove dias.
 
D)
quarenta e dois dias.
 
E)
quarenta e cinco dias.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 12:
Mercedez ficou viúva e, como herdeira legal, terá direito a sacar os depósitos do FGTS de seu marido, que teve um ataque cardíaco
fulminante quando jogava bola com seus amigos no final de semana. Ernesto fez um acordo com seu empregador para rescindirem seu
contrato de trabalho e poderá sacar os depósitos do FGTS. Vilma foi injustamente dispensada e Marcelo ingressou com reclamação trabalhista
ficando caracterizada a rescisão indireta de seu contrato de trabalho por culpa do empregador. No tocante à indenização sobre o saldo do
FGTS, para o empregado,
A)
Mercedez não terá direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e tanto Vilma como Marcelo terão direito à multa de 40%.
 
 
B)
todos terão direito à multa de 20%, exceto Vilma que tem direito a 40%.
 
 
C)
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todos terão direito à multa de 40%, exceto Mercedez, que não tem direito à referida multa.
 
 
D)
Mercedez e Marcelo não terão direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e Vilma a 40%.
 
 
E)
Mercedez e Marcelo terão direito à multa de 20%; Ernesto e Vilma terão direito a 20%.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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