Que tipo de estratégia empresarial é adequada quando as políticas de Recursos Humanos visam a redução da rotatividade e salários e incentivos que f...
Que tipo de estratégia empresarial é adequada quando as políticas de Recursos Humanos visam a redução da rotatividade e salários e incentivos que favoreçam a permanência e eficácia dos colaboradores? Selecione uma opção de resposta: a. Estratégia de manutenção. b. Estratégia de desinvestimento. c. Estratégia de lançamento. d. Estratégia de crescimento sustentável. e. Nenhuma das opções acima está correta.
💡 1 Resposta
Ed 
A estratégia empresarial adequada nesse caso é a estratégia de manutenção, alternativa a. Essa estratégia busca reduzir a rotatividade e incentivar a permanência e eficácia dos colaboradores por meio de políticas de Recursos Humanos que visam a estabilidade e satisfação dos funcionários.
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