Autoconhecimento, consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo próprio mercado de trabalho são características do principal agente de um sistema de gestão de carreira: o empregado. No que tange à gestão de carreira analise as afirmações.
I. Atribuir ao trabalhador o protagonismo e responsabilidade por sua trajetória profissional, fazendo desta forma a gestão pessoal de carreira é uma conduta não adotada por determinadas organizações.
PORQUE
II. A cultura organizacional pode ser divergente à uma política de gestão pessoal de carreira, como exemplo, culturas com predomínio de hierarquia e estabilidade.
A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta.
Com base nas afirmações apresentadas, a opção correta seria: A) Atribuir ao trabalhador o protagonismo e responsabilidade por sua trajetória profissional, fazendo desta forma a gestão pessoal de carreira é uma conduta não adotada por determinadas organizações. Isso ocorre porque algumas organizações podem não incentivar ou não oferecer suporte para que os funcionários assumam o protagonismo e a responsabilidade por sua própria carreira.
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