A análise das candidaturas passa pela triagem de currículos, processo que compara as características, habilidades, perfil profissional e experiênci...

A análise das candidaturas passa pela triagem de currículos, processo que compara as características, habilidades, perfil profissional e experiência da pessoa com os requisitos da vaga de emprego disponível.

Ao longo da triagem de currículos, é necessário que o recrutador trabalhe com critérios claros e bem definidos, a fim de tornar essa avaliação mais clara e objetiva.

A partir da filtragem realizada por meio dos requisitos exigidos pela empresa, a triagem elimina os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais adequados para a vaga, que vão para a próxima etapa do processo seletivo.

Dessa forma, encontrar o colaborador ideal se torna uma tarefa bem mais simples e eficaz.]

O que se deve levar em consideração na análise currículos?

Escolha uma opção:

Não precisa considerar o tempo de experiência e a formação acadêmica, busque apenas a clareza e objetividade ao fazer a análise de currículo.

Considere apenas o tempo de experiência e a formação acadêmica.

Considere o tempo de experiência e a formação acadêmica, busque clareza e objetividade ao fazer a análise de currículo, observe os vínculos empregatícios anteriores, Tenha uma boa ferramenta de gestão para otimizar o processo.

Busque apenas clareza e objetividade ao fazer a análise de currículo, observe os vínculos empregatícios anteriores.

Tenha apenas uma boa ferramenta de gestão para otimizar o processo.