O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças

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O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho 
oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. 
As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O 
Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos 
proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, 
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as 
suas qualificações. 
( ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, 
aumentando a rotatividade de pessoal. 
( ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores 
salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, 
aumentando o absenteísmo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
a) V - F - F - F. 
b) F - F - V - V. 
c) F - V - V - V. 
d) F - V - F - F. 
 
2. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças 
refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, 
quando o mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
a) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. 
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. 
b) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Poucos 
investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de 
fixação do pessoal. 
c) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. Investimentos em 
treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Investimentos em 
benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. 
d) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. 
 
3. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos 
humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo 
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baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo 
baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre 
o modelo baseado em segmentos de cargos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de 
produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de 
pessoal. 
( ) Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para 
cada unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos 
níveis históricos. 
( ) Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V. 
b) V - V - V. 
c) V - F - V. 
d) V - V - F. 
 
4. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas 
diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações 
do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de 
Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos 
proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, 
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores 
as suas qualificações. 
( ) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as 
filas de candidatos desempregados. 
( ) Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar 
possíveis desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem 
atrasar ao serviço. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
a) F - F - V - V. 
b) V - F - F - F. 
c) F - V - V - V. 
d) V - F - V - F. 
 
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5. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças 
refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na 
montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma 
empresa. 
( ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e 
divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos 
gerais do país. 
( ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, 
devido à alta tecnologia. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - V. 
b) V - V - V. 
c) F - V - V. 
d) V - V - F. 
 
6. Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse 
modo, ela prevê e controla as futuras contratações. Esse planejamento é uma das 
atividades do gestor de recursos humanos, em que define perfil, cargo e a 
necessidade de contratar novos funcionários. Sobre o planejamento de pessoas, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção 
de pessoas nas organizações. 
b) São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um 
planejamento de pessoas, por isso não se aplica. 
c) Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma 
estratégia organizacional de sucesso. 
d) O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de 
profissionais nas organizações. 
 
7. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento 
da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o 
compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de 
acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a 
alternativa CORRETA: 
a) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética 
pela comunidade em que a empresa está inserida. 
b) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o 
próximo, cada profissão tem seu código de ética. 
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c) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de 
todas as atividades profissionais. 
d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela 
sociedade no todo. 
 
8. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos 
humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo 
baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo 
baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O 
modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e 
abrangente. Acerca deste modelo, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Volume de produção planejado pela organização. 
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do 
pessoal. 
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela. 
IV- Planejamento de carreiras fora da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a sentença IV está correta. 
b) As sentenças I e IV estão corretas. 
c) As sentenças I e III estão corretas. 
d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
9. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo 
de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de 
pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz 
respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. 
Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
a) Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. 
Mercado comercial de trabalho. 
b) Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho. 
c) Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. 
Mercado externo de trabalho. 
d) Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. 
 
10. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos 
tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de 
ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e 
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desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento interno, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir 
durante o tempo de trabalho existente na empresa. 
b) Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que 
tende a gerar para a ocupação do novo cargo. 
c) Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores 
por estarem todos interessados na vaga. 
d) Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o 
aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.