As políticas e práticas de Recursos Humanos têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para: ( ) a) estabilizar as c...

As políticas e práticas de Recursos Humanos têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para: ( ) a) estabilizar as competências e habilidades dos funcionários ( ) b) aumentar a motivação dos trabalhadores ( ) c) manter os funcionários atentos às oportunidades da concorrência ( ) d) encorajar os não comprometidos com a organização a se manter no emprego ( ) e) pagar os salários A resposta correta é a alternativa (b) aumentar a motivação dos trabalhadores. Isso ocorre porque quando os funcionários estão motivados, eles tendem a ser mais produtivos, engajados e comprometidos com os objetivos da organização, o que impacta positivamente no desempenho geral da empresa.