Todo processo de recrutamento e seleção deve se embasar para esclarecer as características e competências essenciais do perfil do candidato que bus...

Todo processo de recrutamento e seleção deve se embasar para esclarecer as características e competências essenciais do perfil do candidato que busca. Através desse entendimento é possível realizar a triagem de currículos, parametrizar questionários e testes, além de estruturar entrevistas. Considerando o conteúdo da Rota 2 da disciplina Retenção de Pessoas, sobre a ficha técnica de cargo, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam com os componentes a seguir: 1. Ficha técnica de cargo; 2. Requisitos de acesso; 3. Comportamentos de aderência à cultura; 4. Competências comportamentais específicas do cargo; 5. Atribuições. ( ) Informações fundamentais às primeiras etapas do processo seletivo, definindo as competências técnicas ou hard skills necessárias ao exercício do cargo. ( ) Atuam como um checklist para o colaborador, oferecendo clareza sobre as expectativas da organização para facilitar o acompanhamento e a orientação do gestor. ( ) Este campo oferece clareza sobre o alinhamento entre valores e características da organização e do profissional. As informações contidas nesse campo permitem realizar a entrevista de valores com maior acurácia para facilitar o entendimento sobre a possibilidade de o futuro colaborador conseguir desenvolver o sentimento de pertencimento. ( ) Orientação no perfil prático e técnico, abordando organograma, nível de responsabilidade, indicação de gestor responsável pelo acompanhamento e propósito do cargo. ( ) Indicam as soft skills necessárias para a função. Oferece informações para a realização da entrevista focada em competências, e para identificar a compatibilidade entre o perfil do candidato e os requisitos do cargo. Conta com a aplicação de mapeamento de perfil, como DISC. Agora, selecione a alternativa que representa a sequência correta:


A 1, 3, 4, 2, 5
B 2, 5, 3, 1, 4
C 2, 3, 1, 5, 4
D 3, 5, 2, 4, 1