O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros as...
O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado:
• Avaliação por objetivos.
• Avaliação por resultados.
• Incidentes críticos.
• Relatório de performance.
• Avaliação por objetivos.
• Avaliação por resultados.
• Incidentes críticos.
• Relatório de performance.
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Ed 
O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado "Relatório de performance".
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