COM RELAÇÃO AO GHE, QUAIS CRITÉRIOS DEVEM SER LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO PARA QUE POSSA SER IMPLEMENTADA A ESCOLHA DO NÚMERO DE COLABORADORES SELECION...

Para implementar a escolha do número de colaboradores selecionados para a composição do GHE (Grupo de Homogeneidade Econômica), alguns critérios que podem ser levados em consideração são: 1. Tamanho da empresa: O número de colaboradores selecionados pode variar de acordo com o porte da empresa, levando em consideração o número total de funcionários. 2. Setor de atuação: Dependendo do setor de atuação da empresa, pode ser necessário selecionar um número maior ou menor de colaboradores para compor o GHE. Setores com maior diversidade de atividades podem exigir uma seleção mais ampla. 3. Funções desempenhadas: É importante considerar as diferentes funções desempenhadas pelos colaboradores, selecionando aqueles que possuem atividades similares ou que estejam expostos a riscos semelhantes. 4. Exposição a riscos: Deve-se levar em conta o grau de exposição a riscos ocupacionais dos colaboradores. Aqueles que estão mais expostos a riscos devem ser selecionados para compor o GHE. 5. Representatividade: É importante garantir a representatividade dos colaboradores selecionados, levando em consideração aspectos como gênero, idade, tempo de serviço, entre outros, para que o GHE seja uma amostra representativa da empresa. Esses são alguns critérios que podem ser considerados, mas é importante ressaltar que a escolha do número de colaboradores selecionados para a composição do GHE pode variar de acordo com a legislação e normas específicas de cada país ou empresa.