Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos ...

Empresas bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos, inclusive para a gestão de pessoas. Os modelos de gestão geralmente adotados por organizações de sucesso são estruturados a partir das definições estratégicas e organizados de tal forma que levam as pessoas a conhecerem os objetivos estratégicos da organização, dominar as técnicas de trabalho, saber onde e como promover melhorias, identificar sua contribuição para os resultados finais e compreender os impactos produzidos por sua atuação. Logo, um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado requer:
A A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas e o domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
B Que sejam ignoradas as metodologias para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas.
C Que se mantenha em sigilo a contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização.
D Que se desconsiderem os impactos produzidos pela atuação da gestão de pessoas em toda a organização.


A A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas e o domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
B Que sejam ignoradas as metodologias para melhorias contínuas relacionadas à gestão de pessoas.
C Que se mantenha em sigilo a contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização.
D Que se desconsiderem os impactos produzidos pela atuação da gestão de pessoas em toda a organização.