Se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e h...

A norma coletiva, como uma convenção coletiva ou um acordo coletivo de trabalho, é considerada uma fonte formal do direito do trabalho. Isso ocorre porque essas normas são estabelecidas por meio de negociação entre os representantes dos trabalhadores e dos empregadores, e são formalizadas por meio de um documento escrito. Quanto à diferença entre fontes autônomas e heterônomas, as fontes autônomas são aquelas em que as partes envolvidas têm autonomia para estabelecer as regras e condições de trabalho, como as convenções coletivas e os acordos coletivos. Já as fontes heterônomas são aquelas impostas por lei, como a Constituição Federal, as leis trabalhistas e os decretos.