De acordo com Mintzberg (2015), na estrutura organizacional existem duas exigências fundamentais, que são o estabelecimento da divisão do trabalho ...

De acordo com Mintzberg (2015), existem cinco mecanismos de coordenação das tarefas na estrutura organizacional. São eles: 1. Ajuste mútuo: ocorre quando as pessoas se comunicam diretamente para coordenar suas atividades. 2. Supervisão direta: envolve a supervisão de um superior hierárquico para coordenar as tarefas dos subordinados. 3. Padronização de processos de trabalho: consiste em estabelecer procedimentos e regras claras para a execução das tarefas. 4. Padronização de resultados: define os resultados esperados das tarefas, sem especificar como devem ser realizadas. 5. Padronização de habilidades: ocorre quando as pessoas possuem habilidades e conhecimentos padronizados para realizar suas tarefas. Esses mecanismos são utilizados pelas organizações para garantir a coordenação eficiente das atividades e o alcance dos objetivos organizacionais.