O professor deve iniciar a aula apresentando situações nas quais seja possível compreender e distinguir as características e pressupostos das espéc...

Com base na situação apresentada, diante da negativa do mandado de segurança, o procedimento a ser adotado para tentar reverter a decisão seria interpor um recurso ordinário. O recurso ordinário é uma das espécies de recursos trabalhistas previstas na legislação brasileira e é utilizado para contestar decisões proferidas pelos juízes do trabalho em primeira instância. Para fundamentar o recurso ordinário, é importante apresentar argumentos sólidos e embasados juridicamente, demonstrando que a decisão do juiz foi equivocada ou contrária à legislação vigente. Além disso, é necessário observar os prazos e requisitos formais para a interposição do recurso, conforme estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e nas normas processuais trabalhistas. É fundamental que o advogado responsável pela defesa do reclamante elabore uma petição de recurso ordinário de forma clara, objetiva e fundamentada, indicando os motivos pelos quais a decisão deve ser reformada. O recurso será encaminhado ao Tribunal Regional do Trabalho competente, que irá analisar o caso e proferir uma nova decisão. Vale ressaltar que, durante todo o processo, é importante seguir as orientações éticas e estratégicas da advocacia, buscando sempre a melhor aplicação do conteúdo abordado em sala de aula e dos instrumentos legais existentes. Quanto à atividade verificadora de aprendizagem, sugere-se que os alunos apresentem fundamentos jurídicos embasados na legislação trabalhista e nos princípios do Direito do Trabalho, demonstrando domínio do conteúdo abordado em sala de aula. Além disso, a realização de exercícios de verificação de aprendizagem, como questões adaptadas do Exame de Ordem e do ENADE, pode auxiliar na fixação dos conhecimentos adquiridos.