Subsistema de manutenção de Recursos Humanos: como manter as pessoas trabalhando na Organização – Inclui remuneração (administração de salários), p...

O subsistema de manutenção de Recursos Humanos é responsável por garantir que as pessoas permaneçam trabalhando na organização. Ele engloba diversas áreas, como: 1. Remuneração (administração de salários): envolve a definição e gestão dos salários dos colaboradores, levando em consideração fatores como cargos, níveis hierárquicos, desempenho, entre outros. 2. Planos de benefícios sociais: inclui a oferta de benefícios aos funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, entre outros. Esses benefícios visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar sua satisfação no trabalho. 3. Higiene e segurança do trabalho: refere-se às medidas adotadas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso envolve a identificação e prevenção de riscos, treinamentos de segurança, fornecimento de equipamentos de proteção individual, entre outras ações. 4. Registros: envolve a manutenção de registros e documentos relacionados aos colaboradores, como contratos de trabalho, registros de ponto, histórico de promoções, entre outros. 5. Relações sindicais: trata das negociações e interações entre a organização e os sindicatos que representam os interesses dos trabalhadores. Isso inclui a negociação de acordos coletivos, resolução de conflitos trabalhistas, entre outros. Esses são alguns dos principais aspectos abordados pelo subsistema de manutenção de Recursos Humanos, que tem como objetivo garantir a satisfação, motivação e retenção dos colaboradores na organização.