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Considere a seguinte hipótese: Após quatro meses do cumprimento do período aquisitivo de férias, o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa em que...

Considere a seguinte hipótese: Após quatro meses do cumprimento do período aquisitivo de férias, o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa em que Helen trabalha notificou-a de suas férias (com 30 dias de antecedência ao início do gozo). Durante o período trabalhado, Helen teve seis faltas não justificadas. Nesse contexto, assinale a alternativa correta:


Helen não terá direito as férias pois teve faltas injustificadas.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 18 dias de férias.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 12 dias de férias.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 30 dias de férias.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 24 dias de férias.

Essa pergunta também está no material:

Colaborar - Aap3 - Legislação Social e Trabalhista
1 pág.

Legislação Social e Trabalhista Escola Colegio Estadual Barao Do Rio BrancoEscola Colegio Estadual Barao Do Rio Branco

💡 1 Resposta

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De acordo com a legislação trabalhista brasileira, as faltas não justificadas podem impactar o direito às férias. No caso apresentado, Helen teve seis faltas não justificadas durante o período trabalhado. Portanto, a alternativa correta é: "Helen não terá direito às férias, pois teve faltas injustificadas."

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