Colaborar - Aap3 - Legislação Social e Trabalhista

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Aap3 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 21/02/2022 00:00 à 20/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 2 / 3
Protocolo: 728339144
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As férias constituem direito irrenunciável do empregado. Mas é possível, todavia, converter 1/3 das férias em abono pecuniário, conforme art. 143 da CLT
(BRASIL, 1943). Isso significa que o trabalhador, em vez de usufruir 30 dias de férias, poderia “vender” 1/3 desses dias, gozando apenas 20 dias. Nos 10 dias
restantes o trabalhador laborará normalmente, sendo remunerado também por esses dias, que correspondem ao abono pecuniário.
Frederiksen trabalha no departamento financeiro da Matter in Corp S.A. desde 15/09/2010. Completou mais um período aquisitivo em 14/09/2015. Suas férias
foram concedidas em janeiro de 2016, iniciando-se no segundo dia do referido mês. Devido à crise, Frederiksen teve que abrir mão de seu roteiro de viagem e
aproveitou as férias para fazer um trabalho extra e reforçar o orçamento familiar. Também solicitou à empresa o abono pecuniário e, por isso, voltou a trabalhar
dez dias antes do que deveria.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Frederiksen teria até o dia 30/08/2015 para encaminhar o requerimento do abono pecuniário à empresa.  Alternativa assinalada
Frederiksen teria até o dia 13/09/2015 para encaminhar o requerimento do abono pecuniário à empresa.
Frederiksen teria até o dia 20/08/2015 para encaminhar o requerimento do abono pecuniário à empresa.
Frederiksen teria até o dia 01/01/2016 para encaminhar o requerimento do abono pecuniário à empresa.
Frederiksen teria até o dia 15/12/2015 para encaminhar o requerimento do abono pecuniário à empresa.
Nos termos do art. 130 da CLT, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias, desde que não tenha mais de cinco faltas injustificadas no período aquisitivo, já
que a lei exige o requisito da assiduidade para a aquisição do direito às férias, de tal modo que se o empregado apresentar muitas ausências sem justificativas,
as férias poderão sofrer redução de dias.
Considere a seguinte hipótese: Após quatro meses do cumprimento do período aquisitivo de férias, o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa em que
Helen trabalha notificou-a de suas férias (com 30 dias de antecedência ao início do gozo). Durante o período trabalhado, Helen teve seis faltas não justificadas.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Helen não terá direito as férias pois teve faltas injustificadas.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 18 dias de férias.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 12 dias de férias. Alternativa assinalada
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 30 dias de férias.
As férias de Helen serão calculadas de acordo com a legislçao e neste caso ela tem direito a 24 dias de férias. 
Segundo a legislação trabalhista, todo empregado formal tem direito ao gozo de férias anuais remuneradas com um terço a mais que seu salário normal.
Esse é um período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador. A finalidade das férias é
reduzir e/ou eliminar o estresse físico e mental causado pela rotina de trabalho. Após cumprir o período aquisitivo, a empresa tem 12 meses para efetuar a
concessão do direito ao trabalhador.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11. Ed. São Paulo: LTr, 2017.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O pagamento da remuneração relativa às férias deve ser feito até dois dias antes do início do gozo.
II. A empresa poderá conceder o abono de férias a qualquer funcionário (ainda que contratados em regime de jornada parcial) que o solicitar com a devida
antecedência.
III. O empregado que tiver dez faltas justificadas durante o período aquisitivo terá direito a 24 dias de férias.
IV. O trabalhador pode requerer o abono pecuniário até 15 dias antes do término do período aquisitivo. 
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II e IV apenas.
I e IV apenas.  Alternativa assinalada
II e III apenas.
III e IV apenas.
II e IV apenas.
A forma como o trabalhador deve receber seus vencimentos é regulamentada por determinadas leis, muitas vezes desrespeitadas pelo empregador. Na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo, está especificado que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro e na moeda corrente do
Brasil. A regulamentação do pagamento de salários é relativa, inclusive, ao dia e horário. Nesse sentido, a CLT determina que o pagamento dos vencimentos seja
em dia útil e no próprio local do trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste, exceto quando é efetuado por depósito
em conta bancária.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
O salário deve ser pago ao empregado até o 5º dia útil subsequentemente ao mês trabalhado. 
O salário deve ser pago ao empregado até o 10º dia útil subsequentemente ao mês trabalhado.
O salário deve estar disponível para o empregado até o 20º dia útil do mês. Alternativa assinalada
O salário deve ser pago ao empregado até o 2º dia útil subsequentemente ao mês trabalhado.
O salário deve estar disponível para o empregado até o 15º dia útil do mês.
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