Questão 2: Na era da informação, as mudanças que ocorrem nas empresas são principalmente culturais e comportamentais, transformando o papel das pes...

A alternativa que não atende ao conceito de gestão de pessoas é a letra B) dá ênfase à especialização. Isso porque a gestão de pessoas valoriza a diversidade de habilidades e competências dos colaboradores, buscando promover um ambiente de trabalho colaborativo e engajado, onde as pessoas possam contribuir de forma integral para o alcance dos resultados da organização. A ênfase na especialização pode limitar a visão e a atuação dos colaboradores, não valorizando a multidisciplinaridade e a capacidade de adaptação necessárias na era da informação.