A alternativa incorreta é a opção C: Aumentar os salários para compensar falhas organizacionais é uma possível ação em prol da motivação no trabalho. Embora o salário seja um fator importante na motivação dos funcionários, aumentá-lo para compensar falhas organizacionais não é uma abordagem eficaz. A motivação no trabalho envolve uma combinação de fatores, como reconhecimento, oportunidades de crescimento, ambiente de trabalho saudável e desafios significativos. Apenas aumentar os salários não resolve problemas organizacionais e pode até mesmo criar expectativas insustentáveis.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar