Vantagens da seleção por competências: A. Turnover mais alto B. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro C. Maior garantia de uma contr...

A seleção por competências apresenta várias vantagens, como: A. Turnover mais baixo: Ao selecionar candidatos com base em suas competências, há uma maior probabilidade de encontrar profissionais que se encaixem melhor na vaga e na cultura da empresa, reduzindo a rotatividade de funcionários. B. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro: Ao analisar as competências dos candidatos, é possível ter uma ideia mais clara de como eles podem se sair no futuro, levando em consideração suas habilidades e experiências anteriores. C. Maior garantia de uma contratação de sucesso: Ao focar nas competências necessárias para o cargo, as chances de contratar um profissional que se adapte bem e tenha um bom desempenho são maiores. D. Mais objetiva, por ter um processo sistemático: A seleção por competências utiliza critérios claros e objetivos para avaliar os candidatos, tornando o processo mais justo e transparente. Essas são algumas das vantagens da seleção por competências. É importante ressaltar que cada empresa pode ter suas próprias particularidades e necessidades, então é fundamental adaptar o processo de seleção de acordo com o contexto específico.