5. Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho individuais, quando a remuneração do empregado for superio...

5. Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. exclusivamente coletivos. individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. individuais e coletivos, sem restrições. advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional. Data Resp.: 19/07/2023 17:06:00


a) Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
b) exclusivamente coletivos.
c) individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
d) individuais e coletivos, sem restrições.
e) advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.