Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção...

Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. individuais e coletivos, sem restrições. advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional. exclusivamente coletivos. individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.


a) Individuais e coletivos, sem restrições.
b) Advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
c) Exclusivamente coletivos.
d) Individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.