A área de recursos humanos vem modificando sua concepção sobre as pessoas a partir da década de 1920, partindo de uma visão de homus economicus e h...

A área de recursos humanos vem modificando sua concepção sobre as pessoas a partir da década de 1920, partindo de uma visão de homus economicus e homus social, para um posicionamento de valorização das experiências das pessoas, e, depois, para a valorização de suas competências. Os sistemas de recursos humanos acompanharam essas alterações, e, seguindo uma seqüência cronológica, podemos dizer que evoluíram considerando três fases que focam


a) exigências da empresa, estrutura organizacional e vínculo com os funcionários.
b) pagamento de salários, tecnologia e vínculo com as tendências de mercado.
c) controle administrativo, políticas internas e vínculo com as atividades da empresa.
d) exigências legais, técnicas de administração de recursos humanos e vínculo com os objetivos estratégicos da empresa.
e) exigências governamentais, métodos de trabalho e vínculo com o clima organizacional.