Esse interlocutor era conhecido como Relações Industriais, que tentava articular o pessoal e o trabalho, ambos interdependentes, mas, sobretudo, co...

Esse interlocutor era conhecido como Relações Industriais, que tentava articular o pessoal e o trabalho, ambos interdependentes, mas, sobretudo, conflitantes. Hoje, a tendência estratégica para a função de Recursos Humanos (RH) é:


a) administrar diretamente todas as atividades de RH;
b) terceirizar todas as atividades relacionadas com RH;
c) alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização;
d) eliminar o Departamento de RH;
e) aproximar os recursos humanos dos recursos não humanos da organização.