Não está entre as hipóteses que, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em...

Não está entre as hipóteses que, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) Incontinência de conduta ou mau procedimento.
b) Desídia no desempenho das respectivas funções.
c) Embriaguez habitual ou em serviço.
d) Prática esporádica de jogos de azar.
e) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.


a) Incontinência de conduta ou mau procedimento.
b) Desídia no desempenho das respectivas funções.
c) Embriaguez habitual ou em serviço.
d) Prática esporádica de jogos de azar.
e) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.