Julgue o item a seguir, relativo a segurança e medicina do trabalho. Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado q...
Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que não observa as instruções dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteção individual ou se recusa a utilizá-lo sem justificativa. No que se refere à CLT, embora tal previsão não tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no capítulo dedicado à rescisão do contrato de trabalho, ela está incluída no capítulo que trata da segurança e medicina do trabalho.
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
O item apresentado está correto. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o empregado que não observa as instruções dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteção individual ou se recusa a utilizá-lo sem justificativa pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa. Embora essa previsão não esteja expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no capítulo dedicado à rescisão do contrato de trabalho, ela está incluída no capítulo que trata da segurança e medicina do trabalho. Portanto, o item está correto.
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