Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empre...
Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do contrato de trabalho.
Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente.
O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Certo
Errado
Com relação a esse assunto, julgue o item subseqüente.
O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
O item mencionado está correto. O ato de improbidade, indisciplina ou insubordinação do empregado pode ser considerado justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
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