De acordo com a situação hipotética descrita, se a empresa se recusasse a proceder à alteração nas funções de Marcos, o representante legal do trabalhador poderia, sim, requerer a extinção do contrato de trabalho antes que ele completasse a idade de dezoito anos, sem prejuízo do recebimento do décimo terceiro salário proporcional do ano da rescisão. Portanto, a alternativa correta é "Certo".
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Compartilhar