Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o item apresentado está ERRADO. De acordo com a legislação, o salário não pode ser reduzido por ajuste em convenção ou acordo coletivo de trabalho. O princípio da irredutibilidade salarial garante que o trabalhador receba um salário mínimo, fixado em lei, de forma integral e sem reduções.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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