De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943, que é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a afirmativa está correta. As horas extras devem ser calculadas levando em consideração não apenas o vencimento mensal fixo do empregado, mas também outras verbas de natureza salarial, como prêmios, abonos e o auxílio-alimentação pago em pecúnia. Portanto, a resposta é "Certo".
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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