SIMULADO2 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023

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401) 
402) 
403) 
Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2uG4h
Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
www.tecconcursos.com.br/questoes/1521022
QUADRIX - Adv (CRN 3)/CRN 3/2014
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Assinale a alternativa que está em desacordo com o disposto pela Consolidação das Leis
Trabalhistas, no tocante aos períodos de descanso.
a) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas
para descanso.
b) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
c) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
d) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
e) O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do
Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos
refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
www.tecconcursos.com.br/questoes/205504
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o próximo item, relativo aos direitos trabalhistas.
 
A jornada máxima de seis horas diárias de trabalho, estabelecida por norma constitucional para o regime
de revezamento ininterrupto de turnos, pode, por meio de convenção ou acordo coletivo, ser majorada
para oito horas diárias, devendo-se a sétima e a oitava horas serem pagas como horas extraordinárias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572782
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
De acordo com o artigo 58 da CLT, a duração normal do trabalho não excederá de oito horas
diárias de trabalho desde que não seja fixado expressamente outro limite. Entretanto, não podem ser
descontadas nem computadas como horas extraordinárias:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1521022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/205504
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572782
404) 
405) 
a) O período de cinco minutos registrado em cartão de entrada antecipada ou atraso, observado o
limite de dez minutos diários.
b) O atraso ocorrido, durante o percurso para chegada à empresa, do empregado usuário de
transporte público.
c) O trabalho autônomo executado pelo funcionário em períodos de descanso.
d) Saídas antecipadas da empresa para resolução de assuntos particulares.
e) Atrasos ocorridos por incidentes de ordem particular para solução de problemas familiares.
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Qual o valor da hora a ser paga ao trabalhador cujo salário corresponde a R$ 800,00 por mês, com
um total de horas mensais trabalhadas igual a 220 horas? Considere que o salário pago ao trabalhador
noturno deverá ser acrescido de 20% à hora trabalhada.
a) R$ 4,40
b) R$ 4,45
c) R$ 4,36
d) R$ 4,39
e) R$ 4,30
www.tecconcursos.com.br/questoes/1210766
QUADRIX - PST (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a sentença verdadeira sobre a jornada de trabalho, conforme
a CLT.
a) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observando o limite máximo de dez minutos
diários.
b) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer
meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.
c) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a quinze horas
semanais.
d) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de quatro horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
e) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da
remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da
hora normal.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1210766
406) 
407) 
408) 
409) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2090712
QUADRIX - Ana (CRP 9)/CRP 9 (GO)/Financeiro/2012
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Qual a posição da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com relação ao trabalho executado no
domicílio do empregado ou a distância?
a) O trabalho realizado a distância ou no domicilio do empregado distingue-se daquele realizado no
estabelecimento do empregador pela especificidade das questões de controle e supervisão do
trabalho realizado.
b) Desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, não há distinção do
trabalho realizado no estabelecimento do empregador.
c) A modalidade a distância só será apreciada pela CLT nas situações não contempladas em
legislação específica.
d) O trabalho realizado em domicilio não se distingue daquele realizado no estabelecimento do
empregado. Já o realizado a distância será sujeito à legislação pertinente.
e) A relação de emprego só se caracteriza, para efeitos da CLT, nos trabalhos realizados no
estabelecimento do empregador e mediante sua supervisão; para as demais categorias aplica-se
legislação específica.
www.tecconcursos.com.br/questoes/578634
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2010
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Com relação a duração do trabalho, intervalo e descanso semanal remunerado, julgue o item
subsequente.
 
O bancário tem como regra dois dias de repouso semanal remunerado, considerando-se previsão de
inexistência de trabalho aos sábados e aos domingos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1642129
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Administração/2010
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo
intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
 
Jane receberá a remuneração como jornada noturna até as 5 h.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60154
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2009
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
No item seguinte é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada,
com relação aos direitos dos trabalhadores quanto à duração do trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2090712
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/578634
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1642129
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60154
410) 
411) 
412) 
413) 
O horário de trabalho de João está distribuído em turnos para cobrir todo o período de atividade da
empresa onde ele trabalha, que funciona ininterruptamente. João integra equipe de trabalho sujeita a
sistema de revezamento, com alternância, para cada empregado, de jornadas diurnas e noturnas. Nessa
situação hipotética, considerando-se que a jornada máxima para quem labora em turno ininterrupto de
revezamento, de acordo com a Constituição Federal, é de seis horas diárias, caso João trabalhe oito
horas por dia, será necessário um acordo escrito de compensação de jornada, sob pena de o
empregador ter de lhe pagar duas horas extras diárias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219209
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"SemEspecialidade"/2009
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A respeito do direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários têm direito à
jornada de trabalho especial dos bancários.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219462
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho.
 
O acordo de prorrogação de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer horas extras
quando requisitado, por até duas horas diárias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67465
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o
item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
A jornada de trabalho não pode ser majorada além de oito horas diárias, dado o limite rígido
estabelecido na Constituição Federal.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118588
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A respeito de aspectos relacionados à jornada de trabalho, julgue o seguinte item.
Considere a seguinte situação hipotética.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219209
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219462
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67465
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118588
414) 
415) 
416) 
João moveu reclamação trabalhista contra a empresa em que trabalhava, alegando determinada jornada
de trabalho. A empresa, por sua vez, na audiência de instrução, apresentou, como única prova, cartões
de ponto com registros de jornada uniformes.
Nessa situação, a jornada de trabalho alegada por João na inicial deverá prevalecer como verdadeira.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/119510
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Com referência ao direito de greve, à jornada de trabalho e ao período de descanso, julgue o item
que se segue.
As horas de sobreaviso dos eletricitários são remuneradas em um terço sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial, segundo entende o TST.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612666
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
Não há obrigação de prestar serviço além da jornada normal; a negativa será legítima, salvo nos
estreitos limites de necessidade imperiosa ou força maior.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612669
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
Se um indivíduo trabalha como motorista de caminhão para uma transportadora, então, nesse caso, por
realizar serviço externo, a jornada de trabalho desse motorista é comprovada única e exclusivamente
com os registros do tacógrafo do caminhão.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/119510
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612666
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612669
417) 
418) 
419) 
420) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616048
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
Cartões de ponto que registrem horários fixos e rígidos não podem servir como prova para o pagamento
de jornada extraordinária.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1618787
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Vigilância Ambiental, Vigilância de Trabalho e
Saúde do Trabalhador/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Considerando que a maneira como o trabalho é organizado pode interferir na saúde do trabalhador,
julgue o item a seguir.
 
Entende-se como trabalho em turnos aquele em que o trabalhador não tem horário fixo de trabalho,
alternando periodicamente sua jornada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1142360
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Vitória)/Pref Vitória/2007
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o item seguinte, acerca do regime do trabalho e férias.
 
De acordo com a Constituição Federal, a duração normal de trabalho é de oito horas diárias e quarenta e
quatro horas semanais. Por acordo com o empregado, esse limite pode ser elevado, caso em que as
horas excedentes serão remuneradas de forma simples, sem o adicional de 50%.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1142363
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Vitória)/Pref Vitória/2007
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o item seguinte, acerca do regime do trabalho e férias.
 
Nos trabalhos contínuos cuja duração exceda seis horas, não é remunerado o período correspondente ao
intervalo de, no mínimo, uma hora para repouso e alimentação.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616048
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1618787
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1142360
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1142363
421) 
422) 
423) 
424) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/138804
CEBRASPE (CESPE) - Adv (CEF)/CEF/2006
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
No item a seguir apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com
base no Direito do Trabalho e Processual do Trabalho.
Antônio é empregado da CAIXA e exerce a função de técnico bancário. Nessa situação, em virtude
de a CAIXA ser considerada instituição financeira, Antônio não está submetido às normas especiais de
condições de trabalho dos bancários.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31994
CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o item seguinte, acerca da jornada de trabalho e do trabalho noturno.
Um indivíduo que trabalha como garçom em uma churrascaria, entre as 11 h e as 23 h, com duas horas
de intervalo e duas folgas semanais, faz jus à percepção de horas extras e de adicional noturno, este
último calculado sobre as horas prestadas a partir das 21 h 30 min, no importe de 20% por hora noturna
prestada.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60389
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2003
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Julgue o item.
 
O advogado empregado, quando não for contratado em regime de dedicação exclusiva, está sujeito a
uma carga diária de quatro horas e a uma carga semanal de vinte horas salvo norma coletiva em
contrário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68854
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Depois de prestar serviços na função de supervisor de produção, com carga de trabalho de 44 h
semanais, José Omar obteve promoção para a função de gerente do setor de produção, passando a
deter amplos poderes de gestão. Nessa nova função, sua carga de trabalho foi elevada a 60 h semanais,
e seu salário, acrescido da gratificação de função de 60% do valor anteriormente recebido.
Considerando a situação hipotética acima, julgue o item a seguir.
Como gerente, as horas extras prestadas por José Omar deverão ser remuneradas com adicional
mínimo de 50%.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/138804
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31994https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60389
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68854
425) 
426) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68855
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Depois de prestar serviços na função de supervisor de produção, com carga de trabalho de 44 h
semanais, José Omar obteve promoção para a função de gerente do setor de produção, passando a
deter amplos poderes de gestão. Nessa nova função, sua carga de trabalho foi elevada a 60 h semanais,
e seu salário, acrescido da gratificação de função de 60% do valor anteriormente recebido.
Considerando a situação hipotética acima, julgue o item a seguir.
Mesmo que a jornada como gerente passasse a alcançar o período noturno, José Omar não faria jus à
percepção do adicional de 20% previsto para cada hora prestada entre 22 h e 5 h.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/69130
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Marcelo foi admitido como empregado da empresa Lojão dos Tecidos Ltda. em 20/10/1996, sujeito
a carga diária de oito horas (observado intervalo intrajornada de uma hora) em cinco dias na semana,
acrescida de 4 horas (sem intervalo intrajornada) no sexto dia da semana. Recebia salários fixos e
quinzenais de R$ 950,00 e foi lotado na única loja da empresa, localizada no município do Rio de Janeiro
− RJ.
Em 14/5/1998, inscreveu-se como concorrente a cargo de direção sindical, expedindo o sindicato
comunicação dessa candidatura à empresa. Em 20/6/1998, foi eleito para o cargo de primeiro-secretário
de seu sindicato obreiro, cuja base territorial abrangia os municípios do Rio de Janeiro e de Niterói. O
mandato eletivo era de dois anos, e sua eleição foi noticiada formalmente à empregadora pelo sindicato
obreiro.
Durante o período de exercício desse mandato sindical, Marcelo não foi licenciado de suas funções.
Passou a cumprir carga laboral de dez horas diárias, por quatro dias na semana (já deduzido o intervalo
intrajornada de uma hora diária), acrescida de outras quatro horas (sem intervalo intrajornada) no quinto
dia de cada semana, mediante acordo individual tácito de compensação de jornada.
Em 15/4/2000, Marcelo sofreu rescisão contratual por iniciativa da empregadora, sob o fundamento de
que auditoria interna, concluída pela empresa em novembro de 1999, teria verificado que Marcelo
deixara de repassar aos cofres da empresa valores havidos de clientes inadimplentes, cuja cobrança lhe
havia sido confiada.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Se a forma em que foi acordada a compensação de jornada fosse ilícita, o empregado faria jus ao
pagamento apenas do adicional de horas extras sobre a nona e a décima horas trabalhadas em cada dia.
Contudo, não existindo norma coletiva que vedasse a compensação de jornada por meio de acordo
individual, essa compensação foi licitamente ajustada entre Marcelo e sua empregadora, ainda que de
forma tácita.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68855
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69130
427) 
428) 
429) 
430) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/106971
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Quanto à disciplina jurídica do conteúdo do contrato de trabalho e de suas condições de exercício,
julgue o item que se segue.
Se determinado empregado urbano inicia seu labor às 20 h de um dia e o finda às 6 h do dia seguinte,
com uma hora de intervalo intrajornada, então, considerado o cômputo especial das horas noturnas, esse
trabalhador executa, a cada jornada, 9 h, 59 min e 30 s.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2186930
QUADRIX - Aux (CRP18)/CRP 18 (MT)/Administrativo Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Julgue o item, de acordo com o Decreto-Lei n.o 5.452/1943 — Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
 
Integram a base de cálculo do valor devido a título de horas extras não apenas o vencimento mensal fixo
do empregado, mas também outras verbas de natureza salarial, como prêmios, abonos e o auxílio-
alimentação pago em pecúnia.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2193832
QUADRIX - Ass (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem
salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas
extraordinárias no mês.
 
Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas,
julgue o item a seguir, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e
contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.
 
O referido empregado fará jus, no mínimo, a um adicional de horas extras no valor de R$ 120.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388837
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
 
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário, no
registro de ponto, não excedentes a trinta minutos, observado o limite máximo de 45 minutos diários.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106971
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2186930
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2193832
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388837
431) 
432) 
433) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724448
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Suponha-se que Pedro tenha sido contratado por uma empresa, que, em seu contrato, a carga horária
seja de 44 horas semanais e que ele precise de fazer horas extras no final do mês e tenha combinado
com seu chefe. Nesse caso, pelo fato de ele já ter a carga de 44 horas semanais, o máximo de horas
extras que Pedro poderá realizar são duas horas semanais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724452
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Não é necessário o acréscimo de salário se, por força de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o
horário normal da semana nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1184249
QUADRIX - Ana RH (CRF PR)/CRF PR/2019
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração 
normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de oito horas 
diárias e 44 semanais, no máximo. Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados ser 
acrescida de horas suplementares. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta. 
a) As horas suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com o acréscimo de 10% sobre o salário‐hora normal.
 
b) As horas suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com o acréscimo de 20% sobre o salário‐hora normal. 
c) As horas suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com o acréscimo de 30% sobre o salário‐hora normal. 
d) As horas suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com o acréscimo de 40% sobre o salário‐hora normal. 
e) As horas suplementares à duração do trabalho semanal 
normal serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário‐hora normal. 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724448
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724452
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184249
434) 
435) 
436) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1208881
QUADRIX - PST (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Recursos Humanos/2018Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
A hora extra remunerada ao empregado deverá ter valor mínimo 50% superior ao da hora normal,
conforme previsto na CLT.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1181319
QUADRIX - Adv (CRF RS)/CRF RS/2017
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Sobre a duração do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) As variações de horário no registro do ponto sempre serão descontadas ou computadas como
jornada extraordinária.
b) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, por qualquer meio de transporte,
será computado na jornada de trabalho.
c) O exercício de atividade externa exclui o direito do empregado de receber horas extras, se a
atividade for incompatível com a fixação de horário e tal condição for anotada na CTPS e no registro
de empregado.
d) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não
excedente de duas, mediante acordo verbal ou escrito ou mediante contrato coletivo de trabalho.
e) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 8 horas consecutivas para
descanso.
www.tecconcursos.com.br/questoes/974929
QUADRIX - Ana (CRO PR)/CRO PR/Recursos Humanos/2016
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A folha de pagamento é o documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito de
receber e os descontos que ele pode sofrer, em decorrência de seu contrato de trabalho. Considerando o
que dispõe a legislação em vigor, qual o valor da hora extra do trabalhador, no caso de força maior, que
recebe salário mensal de R$ 1.320,00 (um mil, trezentos e vinte reais) com jornada ordinária de 8 (oito)
horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais?
a) R$ 6,00 (seis reais).
b) R$ 6,60 (seis reais e sessenta centavos).
c) R$ 8,00 (oito reais).
d) R$ 9,00 (nove reais).
e) R$ 9,90 (nove reais e noventa centavos).
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1208881
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1181319
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/974929
437) 
438) 
439) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1032374
QUADRIX - Ass Adm (CRM PI)/CRM PI/2016
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior,
que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo
tempo necessário até o máximo de ______ horas, durante o número de dias indispensáveis à
recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de ______ horas diárias, em período não superior
a _______ dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente (CLT,
art. 31, § 3º).
As lacunas I, II e III são, correta e respectivamente, preenchidas por:
a) 3 (três) / 10 (dez) / 45 (quarenta e cinco)
b) 3 (três) / 12 (doze) / 50 (cinquenta)
c) 2 (duas) / 10 (dez) / 45 (quarenta e cinco)
d) 3 (três) / 10 (dez) / 60 (sessenta)
e) 2 (duas) / 12 (doze) / 30 (trinta)
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226788
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Por determinação constitucional (CF, art. 7º, XVI), deverá a hora extra ser remunerada, no mínimo,
em 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que poderá ser maior, por força de lei, de
acordo individual ou sentença normativa. Em que caso o trabalhador poderá ser dispensado do acréscimo
de salário?
a) Se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de dez horas diárias.
b) Se a necessidade de hora extra foi imperativa e houver acordo amigável entre as partes.
c) Se, por acordo individual ou sentença normativa, o empregado optar por descansos semanais.
d) Se o trabalho do empregado não estiver sendo satisfatório, pode-se chegar a um acordo de acerto
de contas.
e) Se a lista de atribuições não for cumprida dentro do prazo determinado para tal, podendo
inclusive o empregado fazer reposições com horas suplementares.
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QUADRIX - Ass Adm (CRN 3)/CRN 3/I/2014
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Horas extras compreendem todo período de trabalho que excede à jornada contratualmente
acordada. Aponte, entre as opções apresentadas, a correta.
a) Estar à disposição do empregador ou de prontidão configura-se como hora extra.
b) A hora extra não pode ocorrer antes do início nem no intervalo do repouso e alimentação.
c) O art. 59° da CLT estabelece que "A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de qualquer
número de horas suplementares, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho".
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1032374
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226788
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1528115
440) 
441) 
442) 
d) A importância da remuneração da hora extra não poderá exceder o percentual de 50% à da hora
normal.
e) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas para descanso.
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Julgue o item seguinte, relativo às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos
trabalhadores.
A limitação da jornada de trabalho suplementar a duas horas diárias constitui direito fundamental dos
trabalhadores à saúde e a um meio ambiente de trabalho protegido e ecologicamente equilibrado, o que
reduz a possibilidade de acidentes do trabalho ou doenças profissionais.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437433
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Acerca da legislação trabalhista, julgue o item seguinte.
 
Com base na CLT, o chefe do setor de gestão de pessoas de determinada organização poderá modificar,
após negociação coletiva, a jornada de trabalho dos colaboradores, de modo que estes passem a
trabalhar diariamente nove horas, de segunda a quinta, e oito horas na sexta.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/962873
QUADRIX - Cons Dep (CRF SP)/CRF SP/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, art. 58, a duração normal do trabalho, em qualquer
atividade privada, não deverá exceder:
a) 8 (oito) horas diárias, podendo ser acrescida de, no máximo, 2 (duas) horas.
b) 6 (seis) horas diárias, podendo ser acrescida de, no máximo, 2 (duas) horas, acrescidas de 50%
da remuneração.
c) 8 (oito) horas diárias, podendo ser acrescida de até 4 horas de atividade extra. Sendo que as duas
primeiras deverão ser acrescidas de 25% da remuneração e as duas próximas de 50%.
d) 6 (seis) horas diárias, podendo ser acrescida de até 4 horas de atividade extra. Sendo que as duas
primeiras deverão ser acrescidas de 25% da remuneração e as duas próximas de 50%.
e) 8 (oito) horas diárias, já contabilizando o período de trânsito e de almoço.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203662
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437433
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/962873
443) 
444) 
445) 
446) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/581380
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2010
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Acerca do direito do trabalho, julgue o item a seguir.
 
Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salário-base estipulado
unicamente em função de sua produção.
 
Logo, esse tipo de empregado sempre fará jus à concessão de horas extraordinárias, uma vez que ganha
mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produção.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596323CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Acerca dos contratos individuais de trabalho, julgue o próximo item.
 
Com relação às horas extraordinárias, preceitua o art. 59 da CLT que o empregador poderá fazer horas
além da jornada normal de 8 horas, nunca excedente de duas, remuneradas com o adicional de, no
mínimo, 50% da hora normal. Para tanto, é necessário que as partes deixem expresso tal acerto de
horas, devendo celebrar convenção ou acordo coletivo nesse sentido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1701333
CEBRASPE (CESPE) - AdmH (Pref Ipojuca)/Pref Ipojuca/2009
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A respeito da legislação social e trabalhista, julgue o item seguinte.
 
A remuneração da hora suplementar é 50% superior à da hora normal de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/118584
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A respeito de aspectos relacionados à jornada de trabalho, julgue o seguinte item.
Sempre que for requisitado pelo empregador, o empregado é obrigado a trabalhar em jornada
extraordinária, pois deve cumprir as ordens que lhe são emitidas.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/581380
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596323
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1701333
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118584
447) 
448) 
449) 
450) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1343365
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Empregados de uma empresa sofrem redução no percentual de diversos adicionais a que fazem
jus: o adicional de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de periculosidade, na base
de 20%; e o noturno, na base de 10%.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se seguem.
 
A redução, por meio de acordo individual escrito, dos percentuais previstos em lei para os referidos
adicionais é admitida com ressalvas pela legislação trabalhista, pois exige em troca a concessão de
outras vantagens para os empregados que se encontrem nessa situação.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1343372
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2008
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Considere que, por tempo indeterminado, foi realizado contrato de trabalho entre uma pessoa
jurídica de direito público e um indivíduo, admitido sem aprovação em concurso público, para prestar
serviços de segunda a sexta, em jornada de onze horas.
 
Com base nessa situação, julgue os itens a seguir, quanto aos efeitos atribuídos pelo Tribunal Superior do
Trabalho (TST) à nulidade desse contrato de trabalho.
 
O empregado mencionado terá direito ao pagamento de todas as horas trabalhadas, inclusive das que
excedem a jornada normal prevista na legislação, mas sem o adicional de 50%, a título de horas extras,
respeitado o valor do salário mínimo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612667
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
A remuneração das horas extras habituais integra o cálculo do FGTS.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/489699
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2007
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Com relação à jornada de trabalho, julgue o item subseqüente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343365
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1343372
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612667
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/489699
451) 
452) 
 
A jornada excedida além da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser remunerada com adicional de
50% sobre o valor da hora normal, exceto quando houver compensação de jornada determinada pelo
empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/111009
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/"Sem Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Marcelino foi contratado pelo Banco Bravo S.A. em 20/1/2000 para exercer as funções de caixa,
trabalhando de segunda a sexta-feira, das 10 h às 16 h, com a remuneração de R$ 1.200,00. No dia
10/4/2000, Marcelino passou a exercer as funções de caixa sênior, laborando das 8 h às 16 h, de
segunda a sexta-feira e recebendo uma gratificação de R$ 400,00 pelo exercício daquela função. No dia
11/8/2000, Marcelino foi promovido para caixa executivo, laborando na mesma jornada, recebendo,
contudo, uma gratificação de R$ 500,00 pelo exercício da função. A partir do dia 20/1/2001, além de
exercer as funções de caixa executivo, Marcelino passou a vender papéis e valores mobiliários da
empresa Bravo Investimentos S.A., pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empregador, durante
a jornada de trabalho e no local de trabalho, tendo sido autorizado por seus superiores. Pela venda
desses papéis, recebia pagamento de R$ 300,00 por mês. Em 18/6/2001, Marcelino foi promovido a
gerente da agência, trabalhando de segunda a quarta-feira, das 8 h às 16 h, e nas quintas e sextas-
feiras, das 8 h às 18 h, contudo, passou a receber uma gratificação de R$ 450,00. Por fim, em
16/7/2003, foi promovido a gerente-geral da agência, laborando de segunda a sexta-feira, das 8 h às 18
h, recebendo a título de salário a importância total de R$ 3.500,00.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
As funções de gerente-geral de agência bancária constituem o exercício de encargo de gestão, sendo
indevido, portanto, o pagamento de horas extraordinárias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/179904
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
No item subseqüente, é apresentada uma situação hipotética acerca da jornada de trabalho e do
trabalho noturno, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Na função de vigia noturno, Hugo cumpria jornada em escala de revezamento de 12 horas de trabalho
por 36 de descanso, tal como prevista em convenção coletiva de trabalho (CCT). Nessa situação,
havendo previsão na CCT de que o labor prestado nos limites horários referidos não ensejaria direito à
percepção de horas extras, será inviável ao Poder Judiciário editar qualquer condenação a tal título.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/405841
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TRE AL)/TRE AL/Administrativa/"Sem
Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/111009
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179904
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/405841
453) 
454) 
455) 
456) 
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa às regras e à jornada de trabalho
dos trabalhadores urbanos, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Paulo foi contratado para trabalhar 44 horas semanais, entre segunda-feira e sábado, em uma pequena
fábrica de calçados. Em razão da crise verificada nesse segmento industrial, o empregador reduziu a
jornada de Paulo para 36 horas semanais, sem promover redução salarial, o que persistiu por nove
meses. Com o reaquecimento da economia, o empregador determinou a ampliação da jornada para 44
horas, sem alteração dos salários.
 
Nessa situação, Paulo não terá direito à percepção de horas extras, pois a redução da jornada decorreu
das circunstâncias econômicas da época.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/405850
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TRE AL)/TRE AL/Administrativa/"Sem
Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa às regras e à jornada de trabalho
dos trabalhadores urbanos, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
Contratado por uma empresa que mantinha postos de combustíveis, Jonas cumpriajornada das 14 horas
às 22 horas, com 1 hora de intervalo, durante seis dias semanais.
 
Nessa situação, por integrar categoria profissional submetida à jornada legal diferenciada, Jonas faz jus à
percepção de 1 hora extra diária, salvo se houver acordo ou convenção coletiva em contrário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1341029
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE RR)/PGE RR/2004
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Por força de norma coletiva, um trabalhador passou a cumprir jornada de 10 horas diárias, durante
seis dias na semana, em regime de prorrogação e compensação da jornada. Após observar essa jornada
por seis meses, acabou dispensado por justa causa, em razão de agressões verbais dirigidas a seu
superior.
 
Considerando essa situação hipotética e o sistema de compensação de horas, julgue o item a seguir.
 
Considerada a natureza da dispensa, o trabalhador não terá direito a receber qualquer valor a título de
horas extras referentes ao período acima mencionado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15976
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Quanto ao tema jornada de trabalho, julgue o item subseqüente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/405850
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1341029
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15976
457) 
458) 
459) 
460) 
Nos casos em que a dilação da jornada resultar de motivo de força maior, a remuneração da
sobrejornada não poderá ser inferior à da hora normal.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/106964
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2002
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Considerando as fontes e os princípios do direito do trabalho e a disciplina jurídica da relação de
emprego, julgue o item abaixo.
O ascensorista que, sendo empregado de empresa prestadora de serviços, labora no Banco Central do
Brasil não é empregado desta instituição. Porém, tal instituição será solidariamente responsável pelas
horas suplementares eventualmente devidas ao obreiro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1908118
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item seguinte.
 
Após cada período de trabalho efetivo, deve ser concedido ao empregado um intervalo interjornada não
inferior a 11 horas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2100965
QUADRIX - Ana (CAU SC)/CAU SC/Administrativo e Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), entre duas jornadas de trabalho, haverá
um período mínimo de descanso de
a) 11 horas consecutivas.
b) 10 horas consecutivas.
c) 11 horas alternadas.
d) 10 horas alternadas.
e) 12 horas consecutivas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2193836
QUADRIX - Ass (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.
 
Quando a duração da jornada de trabalho ultrapassar quatro horas e não exceder a seis, será obrigatório
um intervalo de quinze minutos para repouso ou alimentação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106964
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1908118
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2100965
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2193836
461) 
462) 
463) 
464) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388846
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
 
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda quatro horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não poderá exceder três horas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388847
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724453
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Suponha-se que João tenha realizado hora extra em uma quinta-feira, ficando no escritório até as 22 h.
Nesse caso, de acordo com a Lei n.o 5.452, o colaborador precisará de um período mínimo de onze horas
consecutivas de descanso, ou seja, João só poderá retornar ao escritório para trabalhar às 9 h da sexta-
feira.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/705098
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
À luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e do entendimento dos tribunais superiores,
julgue o item a seguir, referente a aspectos pertinentes ao contrato de trabalho.
 
A concessão apenas parcial do intervalo para alimentação e repouso gera para o empregador a obrigação
de pagar ao empregado o valor correspondente ao intervalo integral acrescido de 50% do valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388846
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388847
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724453
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705098
465) 
466) 
467) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/251260
CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2015
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Julgue o seguinte item, relativo a remuneração, gratificação natalina e duração do contrato de
emprego.
 
O empregado que trabalha para determinada empresa das 7 h às 19 h e tem intervalo de descanso e
refeição das 12 h às 16 h, sem acordo de prorrogação de intervalo, tem direito a receber duas horas
extras diárias, como tempo à disposição do empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437339
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2014
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
O intervalo comum de intrajornada no trabalho pode favorecer o trabalhador para que o mesmo
faça uso desse tempo para inserir-se no meio social ou na convivência familiar ou apenas se alimentar e
repousar. Assim, no tocante ao trabalho contínuo cuja duração exceda 6 (seis) horas, fica sendo
obrigatório o seguinte:
a) a concessão de no mínimo 90 (noventa) minutos e no máximo 100 (cem) minutos de intervalo
para repouso, com remuneração do intervalo.
b) a concessão de no mínimo 52 (cinqüenta e dois) minutos e no máximo 110 (cento e dez) minutos
de intervalo para repouso ou alimentação, com remuneração do intervalo.
c) a concessão de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas de intervalo para repouso ou
alimentação, sem remuneração do intervalo.
d) um intervalo especial de 10 (dez) minutos a cada 1 (uma) hora trabalhada destinada ao repouso
do trabalhador, sem intervalo remunerado.
e) a concessão de no mínimo 50 (cinqüenta) minutos e no máximo 1 (uma) hora de intervalo para
repouso ou alimentação, sem remuneração do intervalo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226494
QUADRIX - ARH (Pref Sto André)/Pref Santo André/Pleno/2014
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
O Prof. Eleutério Girafales leciona Português Instrumental na Faculdade Oito de Abril, Autarquia
Municipal. A Faculdade, devido à intensa procura em função da qualidade de seus cursos, possui três
turnos de funcionamento: pela manhã, das 8h15 às 11h45; à tarde, das 16h00 às 19h30 e a noite, das
19h30 às 23h00. Cada turno é composto de 4 (quatro) horas/aula. Todos os professores são celetistas e
contratados por hora/aula.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que "em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de umintervalo para repouso e alimentação".
 
Qual deverá ser o intervalo se a duração do trabalho exceder 4 (quatro) horas, mas for inferior a 6 (seis)
horas?
a) 2 (duas) horas.
b) 1 (uma) hora.
c) 30 (trinta) minutos.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/251260
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437339
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226494
468) 
469) 
470) 
d) 15 (quinze) minutos.
e) Não há necessidade de intervalo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226784
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder 2 (duas) horas. Quando o intervalo para
repouso e alimentação, previsto na legislação (CLT), não for concedido pelo empregador, este ficará
obrigado:
a) a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por
cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
b) a conceder intervalos maiores de repouso por um período de 30 (trinta) dias úteis.
c) a oferecer opções de folga ou de remuneração, combinando-se o valor de acordo com o que o
Sindicato da Classe defende.
d) a antecipar as férias do empregado, concedendo no mínimo 10 (dez) dias de folga.
e) a aumentar o número de dias de licença em benefícios como a licença maternidade ou
paternidade, por exemplo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/127425
CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Acerca de trabalho doméstico, proteção ao trabalho da mulher e jornada de trabalho dos
integrantes da carreira de auditor-fiscal, julgue o item subsequente.
 
Para amamentar seu filho até que este complete seis meses de vida, a mulher empregada tem direito a
dois intervalos de descanso especial durante a jornada de trabalho, de meia hora cada um.
Certo
Errado
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, Seção III dos Períodos de Descanso, é correto
afirmar que este período compreende:
a) A cada jornada de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso.
b) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
c) Entre 3 (três) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226784
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/127425
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572861
471) 
472) 
473) 
d) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 8 (oito) horas consecutivas
para descanso.
e) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas
para descanso.
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
O art. 71 da CLT diz que: ''Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo de 1
(uma) hora e, salvo acordo escrito ou Contrato Coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas''. Está correto o que se afirma em:
a) Não excedendo os intervalos de descanso, estes não serão computados na duração do trabalho.
b) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será entretanto obrigatório um intervalo de 30
(trinta) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
c) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será entretanto obrigatório um intervalo de 20
(vinte) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
d) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será entretanto obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
e) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será entretanto obrigatório um intervalo de 10 (dez)
minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
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QUADRIX - TCont (CRTR 10)/CRTR 10/2013
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Aponte a alternativa que não está de acordo com o que dispõe a Seção III - Dos períodos de
descanso, artigos 66 a 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
a) Será concedido a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas.
b) Em qualquer trabalho contínuo, com duração superior a 6 horas, é obrigatório intervalo para
refeição ou descanso de até 2 horas.
c) Intervalos de descanso não são computados como hora de trabalho.
d) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para
descanso.
e) Jornadas de trabalho de 4 a 6 horas devem ter intervalo obrigatório de 15 minutos.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Processual/2010
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Acerca das relações de trabalho, julgue o item a seguir.
Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-se o intervalo intrajornada, de
remuneração obrigatória.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572865
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1178939
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/74478
474) 
475) 
476) 
477) 
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Com relação a repouso e aviso prévio, julgue o item seguinte.
 
A assiduidade e a pontualidade são requisitos para concessão do repouso semanal remunerado, o qual
deverá ser acrescido do intervalo interjornada, consubstanciado no art. 66 da CLT. Assim, após o
descanso de 24 horas seguidas, mais 11 horas deverão ser somadas a esse tempo, perfazendo um total
de 35 horas ininterruptas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1642133
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Administração/2010
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo
intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
 
A hora de intervalo do período intrajornada de Jane deverá ter a duração de 60 minutos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/219463
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2009
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Julgue o item a seguir, a respeito do direito do trabalho.
 
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mínimo de 11 horas consecutivas.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o
item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
Quando não for concedido o intervalo mínimo de quinze minutos para as jornadas entre quatro e seis
horas de trabalho, ou de uma hora, para a jornada excedente a seis horas de trabalho contínuo, o
empregador ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo,
20% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596325
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1642133
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/219463
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67468
478) 
479) 
480) 
481) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/118559
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Considerandoaspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e
medicina no trabalho, julgue o item que se segue.
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mínimo, onze horas consecutivas para o
repouso.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/119556
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2008
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Acerca do trabalho extraordinário, dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato de
trabalho, julgue o item a seguir.
Computa-se como jornada extraordinária qualquer variação de horário constante do registro de ponto, de
modo que o empregador deve pagar ao empregado tudo o que exceda sua jornada normal de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612670
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
Entre duas jornadas de trabalho, deverá ser concedido um período mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1342915
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ BA)/TJ BA/Administrativa/Técnico de Nível
Superior/2003
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Carlos Silva prestou serviços a determinado supermercado por quatro anos e seis meses, sendo
dispensado, sem motivo, após regular cumprimento de aviso prévio. Durante os seis primeiros meses,
cumpriu jornada de 6 h às 20 h, com 2 h de intervalo e uma folga semanal. A partir do sétimo mês, teve
ampliada, por doze meses, a duração do intervalo para refeição e descanso, que passou a ser gozado em
dois períodos de 2 h cada um. Nos últimos 36 meses de vigência do contrato, em razão de norma
coletiva de trabalho, teve alterada sua jornada para o horário de 18 h às 8 h, com intervalo de descanso
entre 24 h e 2 h e uma folga semanal.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/118559
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/119556
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612670
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1342915
482) 
483) 
484) 
485) 
A partir das informações acima, julgue o item a seguir.
 
Durante os seis primeiros meses, considerando a carga horária cumprida por Carlos, o intervalo para
refeição e descanso deveria ter a duração mínima de 2 horas, salvo previsão em contrário em acordo ou
convenção coletiva de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/15975
CEBRASPE (CESPE) - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do
Trabalho e Direito Previdenciário/2002
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Quanto ao tema jornada de trabalho, julgue o item subseqüente.
Para os empregados urbanos, não-submetidos a regime especial, entre cada jornada de trabalho deve
existir intervalo não-inferior a dez horas consecutivas de descanso, sem prejuízo do descanso semanal de
24 h consecutivas, que deve ser concedido preferencialmente aos domingos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31127
CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Acerca das regras legais de proteção ao horário de trabalho, julgue o item seguinte.
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver, obrigatoriamente, intervalo de, no mínimo, oito horas, sem
prejuízo da folga semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388844
QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
 
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo
de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo
ou em parte.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJP (PGE PE)/PGE PE/2019
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Acerca do repouso semanal remunerado, julgue o seguinte item.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/15975
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31127
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388844
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/844682
486) 
487) 
488) 
Empregado que exerce cargo de confiança em uma empresa não possui direito ao repouso semanal
remunerado, em razão de exercer função diferenciada e receber remuneração adequada a essa função.
Certo
Errado
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QUADRIX - AAdm (FERSB)/FERSB/2016
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Sobre os períodos de descanso, pertinentes às rotinas de
pessoal, leia as afirmativas.
 
I. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
 
II. Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 3 (três) horas.
 
III. Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
 
Pode-se afirmar que:
a) somente I está correta.
b) somente II está correta.
c) somente III está correta.
d) há apenas duas afirmativas corretas.
e) todas estão corretas.
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CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2015
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
No que se refere à duração do trabalho e das férias, julgue o próximo item.
 
A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das horas extras, não
repercute no cálculo de férias e 13.º salário, pois configuraria um ganho dobrado para o empregado.
Certo
Errado
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QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
O descanso semanal, em princípio, deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir,
preferencialmente (CF, art. 7º, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos serviços que exigem
trabalho aos domingos (exceção feita aos elencos de teatro e congêneres), o descanso semanal deverá
ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1589308
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/340618
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226785
489) 
490) 
491) 
fiscalização, necessitando de autorização previa da autoridade competente em matéria de trabalho. Em
que situação o empregado perderá o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal?
a) Se a falta for um dia anterior ao período de férias, mesmo que justificada.
b) Se houver registro na CTPS de demissão por justa causa em emprego anterior.
c) Caso ausente-se por motivo de saúde não considerado grave.
d) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso
semanal.
e) Caso não traga comprovação da falta ao serviço, reconhecida por tabelião em cartório.
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QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos II/2014
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
É correto afirmar com relação ao repouso semanal remunerado que:
a) é a folga a que tem direito o empregado, após determinado número de dias ou de horas de
trabalho por mês.
b) o período deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir, obrigatoriamente, no todo ou
em parte, com o domingo.
c) nos serviços que exigirem trabalho aos domingos, o descanso semanal deverá serefetuado em
sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, não
necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.
d) se o empregado faltar, injustificadamente, em um dia dos seis dias que antecedem o descanso
semanal, não perderá o direito a ele, perdendo, contudo, o direito à remuneração pelo dia de
descanso semanal.
e) não está elencado entre os direitos sociais previstos na Constituição Federal de 1988.
www.tecconcursos.com.br/questoes/109982
CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2013
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
A respeito do descanso semanal remunerado, julgue o item que se segue.
O empregado que faltar ao trabalho em um dia da semana ou que não for pontual perderá o direito ao
pagamento do descanso semanal remunerado.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2013
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
A respeito do descanso semanal remunerado, julgue o item que se segue.
Um empregado que trabalhe como balconista desde 5/8/1996 e que, entre 1.º/4/2013 (segunda-feira) e
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1227728
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109982
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/109983
492) 
493) 
14/4/2013, tenha trabalhado sem ter nenhum dia de descanso terá direito a receber remuneração em
dobro relativamente aos domingos trabalhados (7 e 14/4/2013).
Certo
Errado
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QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Sênior/Jurídico/2013
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Considere as seguintes afirmações relativas ao período de descanso:
 
I. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
 
II. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço,
deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
 
III. Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à
fiscalização.
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, pode-se afirmar que:
a) somente I e II são corretas.
b) somente I e III são corretas.
c) somente II e III são corretas.
d) todas são incorretas.
e) todas são corretas.
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QUADRIX - TCont (COREN DF)/COREN DF/2013
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
O Direito do Trabalho tem por objetivo regular as relações trabalhistas entre empregador e
empregado. Protege o empregado contra os abusos praticados pelo empregador, ao mesmo tempo em
que estabelece as obrigações do empregado. É representado por um conjunto de princípios, regras e
instituições relativas à relação de trabalho subordinado e situações equivalentes, que visam assegurar as
melhores condições de trabalho. O artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por exemplo,
estabelece que a jornada mínima de trabalho seja de oito horas diárias, desde que não haja
expressamente outro limite. O art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, estabelece duração do
trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 semanais, facultadas a compensação de horários e
a redução de jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Entre duas jornadas de
trabalho deverá haver um período mínimo de descanso.
 
Este período mínimo de descanso estabelecido pela lei é de:
a) Quinze horas consecutivas.
b) Quatorze horas consecutivas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/570466
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1178753
494) 
495) 
496) 
c) Treze horas consecutivas.
d) Doze horas consecutivas.
e) Onze horas consecutivas.
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QUADRIX - Ass Adm (CREF 3)/CREF 3/2013
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Um trabalhador recebe mensalmente um salário fixo de R$ 1.000,00 e comissões variáveis,
conforme sua produção mensal. No último mês de trabalho, o referido empregado recebeu R$ 2.000,00
de comissões. Este mês foi de 30 dias e teve 5 domingos. Qual o Valor do Descanso Semanal
Remunerado (DSR) do trabalhador?
a) R$ 333,33
b) R$ 500,00
c) R$ 600,00
d) R$ 400,00
e) R$ 433,33
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QUADRIX - LSG (FDSBC)/FDSBC/2012
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Ao elaboramos uma escala de trabalho, deve-se levar em conta que:
a) não é assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas.
b) é assegurado a todo empregado um descanso semanal de 48 horas consecutivas.
c) é assegurado a todo empregado um descanso semanal de 48 horas alternadas.
d) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo,
no todo ou em parte.
e) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 48 horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo
e a segunda-feira, no todo ou em parte.
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QUADRIX - LSG (FDSBC)/FDSBC/2012
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Nas escalas de trabalho não importa apenas em quais dias cada funcionário deve folgar. Também
deve-se:
I. Levar em conta o dia a dia da empresa.
II. Analisar os intervalos de pausa.
III. Analisar os horários de início e fim de jornada.
Está correto o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) somente I e III.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2093645
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/967237
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/967238
497) 
498) 
499) 
500) 
c) somente I e II.
d) somente II e III.
e) nenhum.
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2010
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Com relação a duração do trabalho, intervalo e descanso semanal remunerado, julgue o item
subsequente.
 
Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado das 16
horas às 22 horas do sábado e retornado ao trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das
6 horas às 12 horas.
 
Nessa situação, Jacinto não tem direito ao pagamento de hora extra.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596433
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Acerca de repouso semanal remunerado, julgue o item subsequente.
 
O empregado perderá o direito de receber a remuneração relativa ao repouso semanal se chegar
atrasado ao trabalho durante a semana.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596434
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Acerca de repouso semanal remunerado, julgue o item subsequente.
 
Para os empregados que trabalham nas atividades do comércio em geral, o repouso semanal remunerado
deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de quatro semanas, com o domingo,
respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação
coletiva.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1642137
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Administração/2010
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo
intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/578636
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596433
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596434
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1642137
501)502) 
503) 
504) 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
 
Como Jane gozou seu repouso semanal remunerado em uma sexta-feira, a empresa sofrerá uma sanção
legal, pois, obrigatoriamente, segundo a CLT, o repouso semanal remunerado deve ser no domingo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1642138
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Administração/2010
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo
intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
 
Caso Jane tivesse chegado atrasada injustificadamente em um dia da semana anterior, poderia gozar o
seu descanso semanal, porém sem remuneração.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67464
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o
item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao
trabalhador, por razão de crença religiosa, optar pela folga em sábados.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1616050
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/Desenvolvimento e
Qualificação Profissional Educação Permanente/2008
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Julgue o item a seguir, a respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da
figura jurídica do empregador e do empregado, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas.
 
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/405855
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TRE AL)/TRE AL/Administrativa/"Sem
Especialidade"/2004
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Julgue o item subseqüente, considerando as normas legais que definem os repousos dos
trabalhadores.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1642138
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67464
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1616050
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/405855
505) 
506) 
 
O repouso semanal remunerado deve ser gozado preferencialmente aos domingos, inclusive pelo
empregado que faltar ao trabalho sem justificativa durante a semana, pois, nesse caso, apenas perde o
direito à percepção do pagamento correspondente.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68857
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Julgue o item seguinte, a respeito de direitos trabalhistas.
O trabalhador que faltar ao trabalho por dois dias na semana, um dos quais justificado por atestado
médico, perderá o direito à fruição e à remuneração do descanso semanal remunerado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/69131
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Judiciária/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Marcelo foi admitido como empregado da empresa Lojão dos Tecidos Ltda. em 20/10/1996, sujeito
a carga diária de oito horas (observado intervalo intrajornada de uma hora) em cinco dias na semana,
acrescida de 4 horas (sem intervalo intrajornada) no sexto dia da semana. Recebia salários fixos e
quinzenais de R$ 950,00 e foi lotado na única loja da empresa, localizada no município do Rio de Janeiro
− RJ.
Em 14/5/1998, inscreveu-se como concorrente a cargo de direção sindical, expedindo o sindicato
comunicação dessa candidatura à empresa. Em 20/6/1998, foi eleito para o cargo de primeiro-secretário
de seu sindicato obreiro, cuja base territorial abrangia os municípios do Rio de Janeiro e de Niterói. O
mandato eletivo era de dois anos, e sua eleição foi noticiada formalmente à empregadora pelo sindicato
obreiro.
Durante o período de exercício desse mandato sindical, Marcelo não foi licenciado de suas funções.
Passou a cumprir carga laboral de dez horas diárias, por quatro dias na semana (já deduzido o intervalo
intrajornada de uma hora diária), acrescida de outras quatro horas (sem intervalo intrajornada) no quinto
dia de cada semana, mediante acordo individual tácito de compensação de jornada.
Em 15/4/2000, Marcelo sofreu rescisão contratual por iniciativa da empregadora, sob o fundamento de
que auditoria interna, concluída pela empresa em novembro de 1999, teria verificado que Marcelo
deixara de repassar aos cofres da empresa valores havidos de clientes inadimplentes, cuja cobrança lhe
havia sido confiada.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
Dada a forma de cálculo dos salários do empregado, não era necessário que o repouso semanal
remunerado incidente sobre esses salários fosse pago em rubrica específica. Quanto à estabilidade
decorrente do mandato sindical, ela não subsistiria na hipótese de a empresa cessar suas atividades no
estado do Rio de Janeiro. De toda sorte, a ausência de imediatidade impediria o acolhimento da falta
grave invocada para a demissão.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68857
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69131
507) 
508) 
509) 
510) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1908116
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item seguinte.
Ao completar 12 meses de trabalho, o empregado passa a ter direito a férias de 30 dias corridos, a
serem marcadas a seu critério, na época que melhor lhe convier, independentemente dos interesses do
empregador.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2192207
QUADRIX - Ass (CRT 4 (PR e SC)/CRT 4 (PR e SC)/Secretaria e Eventos/2022
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
 
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a
remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito
tenha adquirido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387734
QUADRIX - Tec (CRMV SP)/CRMV SP/Contábil/2022
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº
5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
 
Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes neste período.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390943
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta.
a) O empregado tem direito a 30 dias corridos de férias, independentemente do número de faltas.
b) O empregador poderá descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço.
c) O empregado tem direito a 24 dias corridos de férias, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
d) O empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com
percepção de salários, por mais de 30 dias, terá direito ao gozo de 15 dias corridos de férias.
e) O empregado tem direito a 12 dias corridos de férias, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1908116
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2192207
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387734
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390943
511) 
512) 
513) 
514) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1672073
QUADRIX - Adv (CRT SP)/CRT SP/2021
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Técnicosindustriais são profissionais liberais com profissão regulamentada pela Lei n.o 5.524/1968
e pelo Decreto n.o 90.922/1985, devidamente habilitados para o desempenho de suas atribuições, como
empregados do Setor Público e do setor privado ou prestadores de serviços.
 
Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo.
Internet: <https://www.crtsp.gov.br> (com adaptações).
 
Considerando as relações trabalhistas regidas pelo direito do trabalho, julgue o item.
 
É prescindível a concordância do empregado para que as férias sejam usufruídas em até três períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a vinte dias corridos e os demais não poderão ser inferiores
a cinco dias corridos, cada um.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724454
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Caso seja de comum acordo, o empregador poderá descontar as faltas do seu colaborador no período de
férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1724455
QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
 
Férias coletivas podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa e podem ser gozadas em
dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a sete dias corridos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1867584
Instituto AOCP - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/Gestão de Pessoas/2021
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item a respeito de férias, sob a ótica da Lei n° 13.467/2017.
 
Há a possibilidade de fracionar as férias para os maiores de cinquenta anos e menores de dezoito anos.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1672073
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724454
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724455
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1867584
515) 
516) 
517) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/922244
CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Boa Vista)/Pref Boa Vista/2019
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
João, de dezoito anos de idade, foi contratado como frentista em um posto de gasolina localizado
em Boa Vista – RR. O contrato de trabalho foi firmado em regime de tempo parcial para uma jornada de
vinte e cinco horas semanais.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguintes de acordo com a Constituição Federal de
1988 e a CLT.
 
É vedado a João converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1184096
QUADRIX - Adv (CRF PR)/CRF PR/2019
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho. 
a) No caso de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia de doze meses no mesmo tipo de atividade. 
b) Para que o contrato de trabalho tenha validade, ele deverá obrigatoriamente ser acordado de
forma expressa, não sendo admitida sua forma tácita. 
c) O contrato de experiência poderá extrapolar noventa dias, desde que haja manifestação do 
empregador e devida anotação na carteira de trabalho. 
d) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de 
dissolução da empresa. 
e) A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses 
subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para 
prestar serviços pelo mesmo empregador. 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1184252
QUADRIX - Ana RH (CRF PR)/CRF PR/2019
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Segundo a Lei n.º 13.467/2017, férias é o período de descanso 
a) mensal, que deve ser concedido ao empregado após o 
exercício de atividades por trinta dias, ou seja, por um período de um mês, período este 
denominado “aquisitivo”. 
b) trimestral, que deve ser concedido ao empregado após 
o exercício de atividades por noventa dias, ou seja, por um período de 
três meses, período este denominado “aquisitivo”. 
c) semestral, que deve ser concedido ao empregado após 
o exercício de atividades por 180 dias, ou seja, por um período de seis meses, período este 
denominado “aquisitivo”. 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/922244
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184096
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184252
518) 
519) 
520) 
521) 
d) quadrimestral, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por 
120 dias, ou seja, por um período de quatro meses, período este denominado “aquisitivo”. 
e) anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, 
ou seja, por um período de doze meses, período este denominado “aquisitivo”. 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1198354
QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o direito do trabalho, julgue
o item.
 
O empregado terá direito a férias, na proporção de doze dias corridos, quando houver tido de 24 a 32
faltas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/665984
CEBRASPE (CESPE) - Ana Port III (EMAP)/EMAP/Jurídica/2018
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item que se segue de acordo com a legislação e a jurisprudência trabalhista.
 
A concessão das férias será noticiada ao empregado por escrito, e estas deverão se iniciar a qualquer
tempo, salvo em dia de feriado.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1208869
QUADRIX - PST (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Recursos Humanos/2018
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
 
Conforme previsto na CLT, não será computado o período de férias do funcionário como tempo de
serviço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223819
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Em um período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, um empregado faltou
injustificadamente por dezesseis dias ao serviço.
Nessa situação hipotética, ele terá direito a
a) trinta dias de férias.
b) quinze dias de férias.
c) 24 dias de férias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198354
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665984
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1208869
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223819
522) 
523) 
524) 
d) dezoito dias de férias.
e) doze dias de férias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223821
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Quanto à remuneração e ao abono de férias, assinale a alternativa correta.
a) Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar‐se‐á a média do período
aquisitivo, aplicando‐se o valor do salário na data da concessão das férias.
b) Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados
no salário que servirá de base para o cálculo da remuneração das férias.
c) É facultado ao empregado converter a metade do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
d) O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
e) O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do respectivo abono serão efetuados
até dois dias depois do início do período.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1387242
IBADE - Sold (PM CE)/PM CE/2018
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item.
 
Férias são períodos de afastamento do serviço para descanso, são concedidas anualmente, são de gozo
obrigatório e remuneradas com um terço a mais da remuneração normal.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1181321
QUADRIX - Adv (CRF RS)/CRF RS/2017
Direito do Trabalho- Férias (trabalho)
Considerando as disposições da CLT, assim como o entendimento sumulado do TST, sobre período
de descanso e férias anuais, assinale a alternativa correta.
a) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, que deverá
sempre coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
b) Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, incluindo os elencos teatrais, será estabelecida
escala de revezamento.
c) Segundo entendimento sumulado do TST, as faltas decorrentes de acidente do trabalho são
consideradas para os efeitos de duração de férias.
d) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da
Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais de 6 meses, embora descontínuos.
e) É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário, desde que
requerido até 3 dias antes do término do período aquisitivo.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223821
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1387242
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1181321
525) 
526) 
527) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1217113
QUADRIX - Adm (TERRACAP)/TERRACAP/2017
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Acerca da legislação trabalhista atualizada, assinale a alternativa correta.
a) Além dos cinco dias estabelecidos para a licença-paternidade, o Programa Empresa Cidadã
prorroga por quinze dias a duração da licença paternidade, isto é, a duração é de até vinte dias.
b) As trabalhadoras têm direito à licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com
duração de até 120 dias.
c) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, ou, em dois períodos, um dos
quais não poderá ser inferior a cinco dias úteis.
d) O trabalho noturno (urbano e rural) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito,
sua remuneração terá um acréscimo de até 20% sobre a hora diurna.
e) É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um quarto a mais
que o salário normal.
www.tecconcursos.com.br/questoes/315145
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2015
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item a seguir, relativo a alteração contratual, comissão de conciliação prévia, férias e aviso
prévio no direito do trabalho.
 
Caso um empregado decida converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, sobre essa verba incidirão o FGTS e a contribuição previdenciária.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1160327
QUADRIX - Tec (BBTS)/BBTS/Perfil Interno/2015
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Sobre jornada de trabalho e férias previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto
afirmar que:
a) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda vinte horas
semanais.
b) o repouso semanal aos domingos é obrigatório.
c) perderá o direito a férias o empregado que, durante o período aquisitivo, prestar o serviço militar
obrigatório por mais de seis meses.
d) perderá o direito a férias o empregado que, durante o período aquisitivo, deixar o emprego e não
for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
e) perderá o direito a férias o empregado que, durante o período aquisitivo, permanecer em gozo de
licença, com percepção de salários, por até 30 (trinta) dias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1217113
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/315145
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1160327
528) 
529) 
530) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1186077
QUADRIX - Ag Adm (CRF RJ)/CRF RJ/2015
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Conforme disposto na CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo:
a) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
b) receber auxílio-enfermidade por período superior a seis meses, embora descontínuo.
c) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
d) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 60 (sessenta) dias, em virtude de
paralisação total dos serviços da empresa.
e) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por
mais de 6 (seis) meses, a não ser que descontínuos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/437340
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2014
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A tabela celetista, que indica a relação entre faltas injustificadas e o prazo de duração das férias,
assim estabelece:
a) Até 6 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 29. De 7 a 13 faltas injustificadas, férias (dias
corridos) de 23. De 14 a 22 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 17. De 23 a 31 faltas
injustificadas, férias (dias corridos) de 11.
b) Até 6 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 27. De 7 a 15 faltas injustificadas, férias (dias
corridos) de 22. De 16 a 24 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 16. De 25 a 32 faltas
injustificadas, férias (dias corridos) de 10.
c) Até 7 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 25. De 8 a 14 faltas injustificadas, férias (dias
corridos) de 16. De 15 a 25 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 15. De 24 a 30 faltas
injustificadas, férias (dias corridos) de 2.
d) Até 8 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 22. De 9 a 18 faltas injustificadas, férias (dias
corridos) de 21. De 19 a 22 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 9. De 23 a 30 faltas
injustificadas, férias (dias corridos) de 7.
e) Até 5 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 30. De 6 a 14 faltas injustificadas, férias (dias
corridos) de 24. De 15 a 23 faltas injustificadas, férias (dias corridos) de 18. De 24 a 32 faltas
injustificadas, férias (dias corridos) de 12.
www.tecconcursos.com.br/questoes/437413
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Perícia em Cálculo Judicial/2014
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Em se tratando do direito do trabalhador no que se refere às férias trabalhistas, é correto afirmar
que:
a) é facultado ao empregado converter 2/3 (dois terços) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário; o pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono, serão
efetuados até 2 (duas) horas antes do início do respectivo período; as férias serão concedidas por ato
do empregador, em um só período, nos 24 (vinte e quatro) meses subsequentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1186077
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437340
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437413
531) 
532) 
b) o pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono, serão efetuados até 2 (dois)
dias depois do início do respectivo período; todo empregado terá direito anualmente ao gozo de dois
períodos de férias, sem prejuízo da remuneração; as férias serão concedidas por ato do empregador,
em até dois períodos, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido
o direito.
c) é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver em abono
pecuniário; o pagamento da remuneração das férias e, se for ao caso, o do abono, serão efetuados
até 1 (um) dia antes do início do respectivo período; todo empregado terá direito semestralmente ao
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
d) é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário; o pagamento da remuneração das férias e, se for caso, o do abono, serão
efetuados até (dois) dias antes do início do respectivo período; todo empregado terá direito
anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração; as férias serão
concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito.e) é facultado ao empregado converter 1/2 (metade) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário; o pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono, serão
efetuados até e (três) dias antes do início do respectivo período; todo empregado terá direito
anualmente ao gozo de um período de férias, com prejuízo da remuneração; as férias serão
concedidas por ato do empregado, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito. 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1186530
QUADRIX - AAd (CRQ XX)/CRQ XX (MS)/2014
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Todo empregado, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, terá direito anualmente ao
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção, exceto:
a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
b) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
e) 5 (cinco) dias corridos, quando houver tido mais de 32 (trinta e duas) faltas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226281
QUADRIX - ARH (Pref Sto André)/Pref Santo André/Júnior/2014
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Segundo o artigo 129 da CLT, todo empregado terá o direito anualmente ao gozo de um período de
férias, sem prejuízo da remuneração. Entretanto, um funcionário que tenha tido entre 6 (seis) e 14
(quatorze) faltas durante o ano, terá direito somente a:
a) 12 (doze) dias corridos.
b) 18 (dezoito) dias corridos.
c) 14 (quatorze) dias corridos.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1186530
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226281
533) 
534) 
535) 
d) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
e) 28 (vinte e oito) dias corridos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226787
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração (CLT art. 129). Leia as afirmativas a seguir e assinale a correta.
a) A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo
do empregador.
b) Para todos os trabalhadores, é obrigatório o gozo de férias em um só período. Excepcionalmente,
o empregador poderá conceder férias em dois períodos, um deles nunca inferior a 15 dias corridos.
c) Caso não conceda férias ao empregado, no período devido, o empregador deverá pagar um terço
a mais da respectiva remuneração.
d) O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até 5 dias antes do início do período fixado
pelo empregador para as férias do empregado.
e) O abono de férias é a conversão parcial em dinheiro, correspondente a, no máximo, 1/2 da
remuneração que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes às férias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1227739
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos II/2014
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Relativamente à fruição de férias, está estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
que:
a) após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias, na proporção de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço.
b) o período das férias será computado apenas como tempo para disponibilidade.
c) as férias serão concedidas por ato do empregador, exclusivamente em um só período, nos 12
(doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
d) é vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
e) a época da concessão das férias será, em qualquer situação, a que melhor consulte os interesses
do empregador.
www.tecconcursos.com.br/questoes/106320
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o próximo item, acerca das estabilidades e da rescisão contratual.
O empregado que pede demissão antes de completar doze meses de serviço perde o direito às férias
proporcionais.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226787
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1227739
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/106320
536) 
537) 
538) 
539) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/110339
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT10/TRT 10/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com base na CLT, julgue o próximo item.
No curso do período aquisitivo das férias, o empregado que tiver percebido do órgão previdenciário
prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por sete meses, ainda que descontínuos, não terá
direito a férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/127408
CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com base na CLT, julgue o item a seguir, relativo a equiparação salarial e férias.
 
O estudante com menos de dezoito anos de idade que mantenha vínculo empregatício terá direito a fazer
coincidir suas férias com as férias escolares.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/203664
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item seguinte, relativo às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos
trabalhadores.
 
As faltas cometidas por empregado em decorrência de acidente de trabalho não são consideradas para
fins de concessão de férias e de gratificação natalina, salvo se o trabalhador tiver percebido auxílio-
doença ou prestação de acidente de trabalho durante seis meses, ainda que de forma descontínua.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/205505
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
No que se refere à remuneração do empregado, julgue o item a seguir.
As férias do empregado devem ser remuneradas em dobro caso sua concessão ultrapasse o período de
doze meses subsequentes ao do período aquisitivo.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/110339
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/127408
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203664
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/205505
540) 
541) 
542) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/572822
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
De acordo com o artigo 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato
de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
a) 30 dias úteis se não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
b) 24 dias úteis se tiver faltado de 6 a 14 vezes.
c) 18 dias corridos quando tiver de 15 a 23 faltas.
d) 12 dias úteis quando tiver mais de 25 faltas.
e) 10 dias corridos quando tiver mais de 30 faltas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/572824
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Considerando um período de férias vencidas do empregado Pedro, da empresa XYZ, calcule o valor
a ser recebido por ele a título de salário, o 1/3 de abono pecuniário, e valor total considerando:
 
• Salário-base: R$ 900,00
• Média de horas extras efetuadas no período: R$ 150
 
Os valores corretos e respectivos são:
a) R$ 1.050,00, R$ 350,00, R$ 1.400,00
b) R$ 1.050,00, R$ 300,00, R$ 1.350,00
c) R$ 900,00, R$ 350,00, R$ 1.250,00
d) R$ 900,00, R$ 300,00, R$ 1.200,00
e) R$ 900,00, R$ 450,00, R$ 1.350,00
www.tecconcursos.com.br/questoes/962879
QUADRIX - Cons Dep (CRF SP)/CRF SP/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Atribua (V) se a sentença for verdadeira ou (F) se for falsa.Sobre o período de férias do trabalhador, segundo a CLT, após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
 
( ) 45 (quarenta e cinco) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço nenhum dia.
 
( ) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
 
( ) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
 
( ) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572822
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572824
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/962879
543) 
544) 
 
( ) 2 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
 
( ) 0 (zero) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 40 (quarenta) faltas.
 
( ) Perderá o direito às férias e pagará multa de 1/3 (um terço) sobre seu salário o trabalhador que
tiver mais de 41 faltas no ano.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
a) V, V, V, V, V, V, V
b) F, V, V, V, V, F, F
c) F, F, F, F, F, F, F
d) F, F, F, V, V, V, V
e) F, F, V, F, V, V, V
www.tecconcursos.com.br/questoes/1186922
QUADRIX - Ass Jur (CRF RS)/CRF RS/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias de 12 (doze) dias corridos, quando 
 
a) não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
b) houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
c) houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
d) houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
e) houver tido de 32 (trinta e duas) a 40 (quarenta) faltas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1210777
QUADRIX - PST (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Segundo a CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
b) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido entre 6 (seis) e 20 (vinte) faltas.
c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido entre 21 (vinte e uma) e 32 (trinta e duas) faltas.
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 33 (trinta e três) a 40 (quarenta) faltas.
e) O (zero) dias, quando houver tido mais de 41 (quarenta e uma) faltas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1186922
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1210777
545) 
546) 
547) 
548) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2090735
QUADRIX - Ana (CRP 9)/CRP 9 (GO)/Financeiro/2012
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com relação ao direito de férias, garantido na CLT, após cada período de 12 meses de vigência do
contrato de trabalho, é correto afirmar que o tempo corrido de descanso será de:
a) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.
b) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 6 vezes.
c) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 7 vezes.
d) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 8 vezes.
e) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
www.tecconcursos.com.br/questoes/43597
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2010
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A respeito de férias, julgue o seguinte item.
É assegurada ao empregado, para efeito da aquisição do direito a férias, a contagem do tempo de
trabalho anterior à sua apresentação para serviço militar obrigatório no período aquisitivo, desde que ele
compareça ao estabelecimento, no máximo, trinta dias após a data em que se verificar a respectiva
baixa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596324
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Advogado/2010
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com relação a repouso e aviso prévio, julgue o item seguinte.
 
Em uma rescisão, serão consideradas férias vencidas simples aquelas que ainda estão dentro do período
concessivo do empregador, mas que não foram gozadas pelo empregado. Já as férias vencidas dobradas
seriam aquelas que, além de não terem sido gozadas pelo empregado, estão fora do período concessivo
do empregador, por isso devendo ser remuneradas em dobro.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1642141
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Administração/2010
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
André completou, em dezembro de 2009, o período de 12 meses de contratação por uma empresa
e pretende gozar férias.
Todavia teve 24 dias de faltas injustificadas no período aquisitivo.
 
A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se sequem.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2090735
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/43597
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596324
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1642141
549) 
550) 
551) 
552) 
André poderá, caso tenha no mínimo 21 dias de férias para gozar, converter 10 dias de férias em
pagamento em dinheiro, devendo, para tanto, requerer o pagamento 15 dias antes do término do
período aquisitivo.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/218844
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT17/TRT 17/Administrativa/2009
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
O período de gozo de férias pode ser fracionado, mas o fracionamento não pode ser inferior a 15 dias
corridos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67470
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o
item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
As férias serão concedidas, por ato do empregador, nos doze meses subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67471
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o
item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é
contada a partir do término do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de
trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612659
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/218844
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67470
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67471
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612659
553) 
554) 
555) 
556) 
Todo empregado possui o direito a férias após doze meses de vigência contrato de trabalho. As férias
serão gozadas, em qualquer situação, no período de 30 dias corridos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1612661
CEBRASPE (CESPE) - TNS (MS)/MS/Gestão do Trabalho/"Sem
Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do
empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue o item
seguinte.
 
As faltas legalmente justificadas são consideradas ausências legais e não serão descontadas para o
cálculo do período de férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/31996CEBRASPE (CESPE) - Adm (PF)/PF/2004
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item seguinte, acerca dos benefícios sociais previstos na Constituição Federal.
 
A duração do período de férias pode ser reduzida em um terço, mediante negociação entre empregado e
empregador, salvo havendo norma coletiva que disponha sobre a possibilidade dessa negociação integral.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68859
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Julgue o item subseqüente, acerca de férias anuais remuneradas.
Depois de doze meses de trabalho na empresa, sem que tenha faltado por mais de cinco vezes ao
serviço, o empregado adquire direito à fruição de férias, que devem ser concedidas nos doze meses
seguintes. Se o empregado tiver interesse em vender suas férias, em razão de dificuldades financeiras
devidamente comprovadas, poderá oferecê-las ao empregador, que poderá concordar ou não em
comprá-las, pagando, na primeira hipótese, o valor mínimo correspondente ao salário acrescido do
adicional de um terço.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/68863
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Quanto a remuneração, salário e gratificação, julgue o item que se segue.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1612661
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/31996
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68859
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/68863
557) 
558) 
As gorjetas recebidas por um garçom em uma churrascaria não integram o seu salário contratual,
embora devam ser consideradas para cálculo do valor relativo às férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/69012
CEBRASPE (CESPE) - AJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2003
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Marcos, foi contratado aos dezesseis anos de idade, em 1.º/6/1999, por prazo indeterminado,
como auxiliar de serralheiro em obra executada pela construtora Segurança Engenharia Ltda. Faziam
parte do contrato jornada de segunda a quinta-feira, de 7 h às 17 h, com uma hora de intervalo, e na
sexta-feira, de 7 h às 16 h, também com uma hora de intervalo, salários semanais de R$ 75,00 e vale-
refeição no valor diário de R$ 4,00. Nada recebia a título de horas extras.
Em 1.º/12/1999, foi constatado, por meio de inspeção realizada pela delegacia regional do trabalho,
serem insalubres as condições em que eram prestados os serviços de serralharia nessa obra. Em
2/10/2000, Marcos passou a exercer a função de auxiliar de pedreiro. Foi mantida a mesma jornada de
trabalho e fixados salários de R$ 70,00 semanais, em atenção às normas internas da empresa aplicáveis
a esse outro cargo. O empregado foi dispensado sem gozar férias em 1.º/12/2001, quando foi concluída
a obra.
A respeito da situação hipotética acima descrita, julgue o item a seguir.
Marcos adquiriu apenas dois períodos integrais de férias. O primeiro deles deve ser pago em dobro por
não ter sido concedido até o término do período aquisitivo, em 1.º/6/2000.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1342924
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ BA)/TJ BA/Administrativa/Técnico de Nível
Superior/2003
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Carlos Silva prestou serviços a determinado supermercado por quatro anos e seis meses, sendo
dispensado, sem motivo, após regular cumprimento de aviso prévio. Durante os seis primeiros meses,
cumpriu jornada de 6 h às 20 h, com 2 h de intervalo e uma folga semanal. A partir do sétimo mês, teve
ampliada, por doze meses, a duração do intervalo para refeição e descanso, que passou a ser gozado em
dois períodos de 2 h cada um. Nos últimos 36 meses de vigência do contrato, em razão de norma
coletiva de trabalho, teve alterada sua jornada para o horário de 18 h às 8 h, com intervalo de descanso
entre 24 h e 2 h e uma folga semanal.
A partir das informações acima, julgue o item a seguir.
 
Se não tiverem sido concedidas a Carlos quaisquer férias vencidas, então todas elas, à exceção daquelas
relativas ao quarto período aquisitivo consumado, deverão ser pagas em dobro pela empresa, sem
prejuízo das sanções de caráter administrativo, a cargo da Delegacia Regional do Trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/69012
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1342924
559) 
560) 
561) 
562) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783124
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com relação ao direito a férias, julgue o item que se segue.
 
Os períodos correspondentes a afastamentos resultantes de acidente de trabalho inferiores a seis meses
devem ser computados na aferição do período aquisitivo das férias, salvo cláusula contratual ou
normativa em contrário. Quando a percepção de prestações de acidentes de trabalho ocorrer por período
superior a seis meses, ainda que descontínuos, ao longo de um mesmo período aquisitivo, o empregado
perderá o direito às férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783126
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com relação ao direito a férias, julgue o item que se segue.
 
A concessão de férias coletivas insere-se no âmbito discricionário do poder diretivo do empregador, que
deverá, contudo, obrigatoriamente, dar ciência ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e aos
sindicatos representativos da categoria profissional, expondo as datas de início e término das férias e os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783128
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Considerando as regras legais de remuneração das férias, julgue o seguinte item.
Quando o salário for pago por tarefas, sistema remuneratório que conjuga os critérios de produção
mínima e tempo de trabalho, a remuneração das férias tomará por base a média da produção verificada
no período aquisitivo, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa vigente na data da concessão das
férias.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1783132
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área V/2002
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Considerando as regras legais de remuneração das férias, julgue o seguinte item.
 
Desde que celebrado com a assistência sindical, o acordo firmado entre empregado e empregador,
envolvendo a renúncia ao direito à fruição de férias mediante o recebimento do respectivo valor em
dobro, é perfeitamente válido, não afrontando nenhuma norma de proteção ao trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783124
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783126
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783128
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1783132
563) 
564) 
565) 
566) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2186931
QUADRIX - Aux (CRP18)/CRP 18 (MT)/Administrativo Financeiro/2022
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Julgue o item, de acordo com o Decreto-Lei n.o 5.452/1943 — Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
 
Em se tratando de trabalho noturno exercido por mulheres, o adicional de remuneração mínimo será de
25% sobre o salário-base.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2387732
QUADRIX - Tec (CRMV SP)/CRMV SP/Contábil/2022
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº
5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
 
Atualmente, no Brasil, é considerada como trabalho noturno a atividade realizada entre as 22 h de um
dia e as 5 h do dia seguinte. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, essa atividade será
remunerada com um adicional de, pelo menos, 15% sobre a hora diurna, para os trabalhadores urbanos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2388848QUADRIX - ASG (CRMV SP)/CRMV SP/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Quanto à duração do trabalho, julgue o item.
 
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à
do diurno. Para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora
diurna.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1877877
QUADRIX - AFisc (CAU AP)/CAU AP/2021
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Conforme o Decreto-lei n.o 25/1937, a Lei n.o 4.950-A/1966 e a Lei n.o 6.766/1979, julgue o item.
 
A remuneração do trabalho noturno será feita na base da remuneração do trabalho diurno, acrescida de
25%.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2186931
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2387732
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2388848
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1877877
567) 
568) 
569) 
570) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1334462
QUADRIX - Ag Adm (CRBM 6 (PR))/CRBM 6 (PR)/2018
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
A partir do que dispõe a CF quanto aos direitos e às garantias fundamentais, julgue o item
seguinte.
 
É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos de idade e qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos
de idade.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/178733
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE BA)/PGE BA/2014
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Acerca dos direitos constitucionais dos trabalhadores, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS), da prescrição e decadência e de assuntos correlatos, julgue o item que se segue.
 
As horas extraordinárias e as horas noturnas devem ser remuneradas com adicional mínimo de 50%
sobre o valor da hora normal de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437344
QUADRIX - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2014
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Em se tratando de realização de trabalho noturno, fica assegurado legalmente ao trabalhador o
direito de receber o respectivo adicional. Portanto, em se tratando de empregado urbano, é correto
afirmar quanto ao referido adicional:
a) o adicional pelo trabalho noturno é de 10% sobre a hora diurna e não integra o salário do
empregado para todos os efeitos.
b) o adicional pelo trabalho noturno é de 20% sobre as horas extras e considera-se noturno o
trabalho executado entre as 23 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
c) o adicional pelo trabalho noturno é de 20% sobre a hora diurna e, se pago com habitualidade,
integra o salário do empregado para todos os efeitos.
d) o adicional pelo trabalho noturno é de 40% sobre a hora noturna e, se pago com habitualidade,
integra o salário do empregado para somente alguns efeitos.
e) o adicional pelo trabalho noturno é de 25% sobre a hora diurna e, mesmo não sendo pago com
habitualidade, integra o salário do empregado para alguns os efeitos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/203681
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Administrativa/"Sem Especialidade"/2013
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Julgue o item a seguir, relativo aos direitos trabalhistas.
 
O vigia noturno que cumpra jornada de trabalho entre 19 h de um dia e 7 h do dia seguinte faz jus ao
adicional noturno somente até às 5 h da manhã.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1334462
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/178733
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437344
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/203681
571) 
572) 
573) 
574) 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/437428
CEBRASPE (CESPE) - Ana (SERPRO)/SERPRO/Gestão de Pessoas/2013
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Acerca da legislação trabalhista, julgue o item seguinte.
 
O operador de equipamento de tecnologia da informação que trabalha no suporte de equipamentos de
um banco das vinte e uma horas às seis horas deverá receber 75 % de adicional noturno, desde que não
se trate de trabalho de escala assim definido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/572784
QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Pleno/Recursos Humanos/2013
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Considera-se trabalho noturno o trabalho executado das 22 horas de um dia às 5 horas do dia
seguinte. Excetua(m)-se nesses casos:
a) Os horários considerados como mistos, quando o prolongamento das horas ocorre após as 5 horas
da manhã.
b) Revezamento semanal ou quinzenal dos empregados.
c) Trabalho noturno não habitual.
d) Trabalho noturno decorrente das atividades da empresa.
e) Trabalho noturno em caráter temporário.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1308946
CEBRASPE (CESPE) - Tec Cien (BASA)/BASA/Direito/2012
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
À luz dos princípios do direito trabalhista, julgue o item a seguir.
 
O trabalhador que labora das dezoito horas de um dia às oito horas do dia seguinte, com uma hora de
intervalo, terá de receber adicional noturno sobre as horas trabalhadas entre as vinte e duas e as oito
horas, pois, nesse caso, há prorrogação da hora noturna, bem como de seu adicional.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/578737
CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2010
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
No que concerne a contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/437428
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/572784
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1308946
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/578737
575) 
576) 
577) 
O labor realizado entre as 22 e as 5 horas por obreiro urbano é considerado noturno e a hora de trabalho
é computada em cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/789504
CEBRASPE (CESPE) - Adv (BRB)/BRB/2010
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Acerca de contrato individual de trabalho, julgue o item subsequente.
 
Considere a seguinte situação hipotética.
João é funcionário com dedicação exclusiva, trabalha à noite e percebe o respectivo adicional. A
empresa, sem o consultar, e optando pelo critério da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir
as suas atividades para o período diurno, entendendo que isso iria favorecê-lo.
Nessa situação, segundo o TST, ainda assim, João faz jus ao adicional noturno, em razão de princípio que
veda a redução salarial.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1596449
CEBRASPE (CESPE) - ATrans (CETURB-GV)/CETURB-GV/Analista
Administrativo/2010
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Com relação ao trabalho noturno, julgue o item subsequente.
 
A hora noturna tem uma redução fixa correspondente a 15 minutos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1642131
CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Administração/2010
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo
intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
 
Para efeito de remuneração, cada hora trabalhada por Jane terá a duração de 52 minutos e 30 segundos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/67466
CEBRASPE (CESPE) - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2008
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/789504
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1596449
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1642131
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/67466
578) 
579) 
580) 
581) 
Com base na Constituição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o
item seguinte acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
O trabalho extraordinário e o noturno serão remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o
valor da hora normal de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/59933
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2006
Direito do Trabalho - Trabalho NoturnoCom referência ao direito do trabalho, no item que se segue apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Renato foi contratado pela pessoa jurídica Gama, para a função de vigia. Sua jornada de trabalho inicia-
se às 22 horas e termina às 5 horas da manhã, momento em que Renato é substituído por outro vigia.
Conforme determinação expressa do empregador, Renato somente pode sair do trabalho após a chegada
do outro vigia para substituí-lo. Nessa situação, se o outro vigia chegar apenas às 7 horas da manhã,
Renato não terá direito ao adicional noturno, mas tão-somente ao adicional de hora extraordinária.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/60966
CEBRASPE (CESPE) - Proc (AGU)/AGU/2006
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
No item a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada,
com base no Direito do Trabalho e no Direito Processual do Trabalho.
José foi contratado para trabalhar no periodo noturno. Nessa situação, deve optar entre o adicional de
serviço noturno ou o cômputo diferenciado da hora noturna, uma vez que não é possível, de acordo com
a legislação vigente, a cumulação das duas vantagens.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1679147
CEBRASPE (CESPE) - Ana (EMBRAPA)/EMBRAPA/Jurídica/Contencioso e
Consultoria/2005
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Paulo é empregado da empresa Companhia do Computador Ltda., com contrato de trabalho regido
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, de 18 h
a 1 h 30 min do dia seguinte, e aos sábados de 18 h às 22 h. Paulo foi contratado em 17 de janeiro de
2005 e não tem direito a revezamento semanal ou quinzenal no seu horário de trabalho.
 
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item que se seguem.
 
Paulo tem jornada de trabalho de 44 horas semanais.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/59933
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/60966
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1679147
582) 
583) 
584) 
585) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1679149
CEBRASPE (CESPE) - Ana (EMBRAPA)/EMBRAPA/Jurídica/Contencioso e
Consultoria/2005
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Paulo é empregado da empresa Companhia do Computador Ltda., com contrato de trabalho regido
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, de 18 h
a 1 h 30 min do dia seguinte, e aos sábados de 18 h às 22 h. Paulo foi contratado em 17 de janeiro de
2005 e não tem direito a revezamento semanal ou quinzenal no seu horário de trabalho.
 
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item que se seguem.
 
De acordo com a CLT, após as vinte horas, o trabalho de Paulo é considerado noturno, por isso ele tem
direito a remuneração superior às horas trabalhadas no turno diurno.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/179906
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AM)/PGE AM/2004
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
No item subseqüente, é apresentada uma situação hipotética acerca da jornada de trabalho e do
trabalho noturno, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Tomaz trabalha no horário de 14 horas às 22 h, com 1 hora de intervalo e uma folga semanal, na função
de gerente de posto de gasolina. Nessa situação, Tomaz faz jus à percepção de adicional noturno
incidente sobre 1 hora diária, cujo valor corresponderá a 20 % do valor do salário-hora auferido.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1339261
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Bacharel em Direito/2004
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
No que se refere ao direito do trabalho, julgue o item seguinte.
 
Considere que um empregado de determinada indústria petroquímica execute seu trabalho durante o
período compreendido entre as 22 h de um dia e as 4 h do dia seguinte. Nessa situação, o referido
empregado faz juz ao adicional noturno e sua hora de trabalho deve ser computada como de 52 min e
30 s.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1342919
CEBRASPE (CESPE) - AJ (TJ BA)/TJ BA/Administrativa/Técnico de Nível
Superior/2003
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
Carlos Silva prestou serviços a determinado supermercado por quatro anos e seis meses, sendo
dispensado, sem motivo, após regular cumprimento de aviso prévio. Durante os seis primeiros meses,
cumpriu jornada de 6 h às 20 h, com 2 h de intervalo e uma folga semanal. A partir do sétimo mês, teve
ampliada, por doze meses, a duração do intervalo para refeição e descanso, que passou a ser gozado em
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1679149
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/179906
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1339261
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1342919
586) 
587) 
588) 
dois períodos de 2 h cada um. Nos últimos 36 meses de vigência do contrato, em razão de norma
coletiva de trabalho, teve alterada sua jornada para o horário de 18 h às 8 h, com intervalo de descanso
entre 24 h e 2 h e uma folga semanal.
A partir das informações acima, julgue o item a seguir.
 
O horário noturno de trabalho cumprido por Carlos nos últimos 36 meses de vigência do contrato
assegura-lhe a percepção do adicional de 20% incidente sobre o valor de cada uma das horas cumpridas
entre 22 h e 8 h.
 
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1792530
CEBRASPE (CESPE) - AL (CAM DEP)/CAM DEP/Consultor Legislativo/Área
XVI/2002
Direito do Trabalho - Trabalho Noturno
O trabalho noturno, o estresse e o trabalho extraordinário são fatores de risco genéricos, que
permeiam de forma cada vez mais disseminada o processo saúde-trabalho-doença no mundo atual. Com
relação a esse tema, julgue o item seguinte.
 
Considerando, em grande parte, os efeitos nocivos à saúde decorrentes do trabalho noturno, a legislação
tem criado mecanismos para minimizar/compensar o risco, que incluem: adicional de, no mínimo, 20%
para o trabalhador urbano e de 25% para o rurícola; redução da duração da hora noturna para 52
minutos e 30 segundos.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/2390925
QUADRIX - Ana Adm (PRODAM)/PRODAM/Analista de Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No caso de rescisão do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador,
a) as verbas trabalhistas serão devidas pela metade.
b) o aviso prévio, se indenizado, será devido integralmente.
c) a indenização sobre o saldo do FGTS será calculada no valor de 20%.
d) a extinção do contrato não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
e) a extinção do contrato impossibilita que o empregado movimente a sua conta vinculada ao FGTS.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1545490
CEBRASPE (CESPE) - Proc (MPTC DF)/TC DF/2021
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Acerca de estabilidade dos empregados e formas de despedida e reintegração dos trabalhadores,
julgue o item a seguir, à luz do entendimento jurisprudencial do STF.
 
É ilícita a dispensa coletiva de empregados como meio de recuperação judicial da empresa.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1792530
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2390925
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1545490
589) 
590) 
591) 
592) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1705275
CEBRASPE (CESPE) - AJ (PGDF)/PG DF/Direito e Legislação/2021
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte, considerando o
entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
A ausência de regularidade no recolhimento do FGTS constitui falta grave do empregador, o que enseja a
rescisão indireta do contrato de trabalho.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/628546
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGM Manaus)/Pref Manaus/2018
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item
seguinte.
 
No caso de morte do empregado,a multa por atraso do pagamento das verbas rescisórias será afastada
somente se a empresa tiver movido oportunamente ação de consignação de verbas devidas.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/646227
CEBRASPE (CESPE) - Adv (EBSERH)/EBSERH/2018
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item subsequente, relativo ao contrato de trabalho e aos direitos e deveres dele
decorrentes.
 
Em caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, deverá ser
depositada na conta vinculada do FGTS a importância equivalente a 40% dos depósitos realizados no
decorrer do contrato.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/1223828
QUADRIX - Ass Tec (SESC DF)/SESC DF/Administrativo/2018
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a
remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias, cujo
direito tenha adquirido.
b) Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído
matrimônio ou de encontrar‐se em estado de gravidez.
c) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de outro encargo
público constituirá motivo para alteração rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
d) O empregado que for despedido sem justa causa não terá direito à remuneração relativa ao
período incompleto de férias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1705275
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/628546
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/646227
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1223828
593) 
594) 
595) 
e) A suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa na justa rescisão do
contrato de trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/534048
CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2017
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item a seguir, relativo a rescisão do contrato de trabalho e seguro-desemprego.
 
Situação hipotética: Em determinado órgão público, constatado o aumento excessivo das despesas
com pessoal, além do previsto na dotação orçamentária, anulou-se de ofício a nomeação de empregado
público concursado que cumpria estágio probatório.
 
Assertiva: Nessa situação, de acordo com o TST, a dispensa será nula, devendo-se determinar o retorno
do empregado ao trabalho, uma vez que não houve o regular procedimento administrativo para
assegurar o devido processo legal e a ampla defesa.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/534050
CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2017
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Julgue o item a seguir, relativo a rescisão do contrato de trabalho e seguro-desemprego.
 
Caso se identifique, em ação de fiscalização do Ministério do Trabalho, situação em que trabalhadores
estejam reduzidos a condição análoga à de escravo, esses trabalhadores deverão ser resgatados e terão
direito ao recebimento do seguro-desemprego.
Certo
Errado
www.tecconcursos.com.br/questoes/974917
QUADRIX - Ana (CRO PR)/CRO PR/Recursos Humanos/2016
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A rescisão é o término do contrato de trabalho e se caracteriza pelo desligamento do empregado
pela empresa. O motivo da rescisão é um dos fatores que interfere nos direitos decorrentes da rescisão
do contrato de trabalho. No caso da rescisão por falecimento do empregado, as verbas rescisórias devem
ser recebidas por seus dependentes, que delas darão quitação. Veja abaixo uma lista de direitos:
 
I. Saldo do salário;
 
II. Horas extras;
 
III. Outros itens da remuneração;
 
IV. Salário-família;
 
V. Férias vencidas;
 
VI. Férias proporcionais;
 
VII. Décimo terceiro salário;
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/534048
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/534050
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/974917
596) 
597) 
 
VIII. FGTS – 8% - rescisão – depósito em conta vinculada;
 
IX. FGTS – 8% - mês anterior – depósito em conta vinculada;
 
X. Multa rescisória do FGTS – 40% (depósito na conta vinculada);
 
XI. Saque, pelos dependentes, da conta vinculada do FGTS.
 
Dos direitos relacionados acima, quantos fazem parte da rescisão do contrato do trabalho do empregado
falecido?
a) Dez, somente.
b) Nove, somente.
c) Oito, somente.
d) Sete, somente.
e) Seis, somente.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1521453
QUADRIX - Adv (CRM TO)/CRM TO/2015
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Quanto à extinção contratual nas diversas modalidades de contrato, assinale a alternativa correta
em relação aos efeitos jurídicos.
a) A extinção de contratos por tempo determinado pelo cumprimento do prazo prefixado gera, em
favor do empregado, o direito ao 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3; mas não há
liberação do FGTS, nem incidência da multa de 40% do FGTS.
b) No pedido de demissão, em caso de contrato de prazo indeterminado, o empregado receberá
apenas o saldo de salário e férias vencidas, se houver.
c) Na dispensa por rescisão indireta, em contratos de prazo indeterminado, o empregado tem direto
às verbas rescisórias amplas, tendo o mesmo efeito de uma demissão sem justa causa.
d) A extinção contratual em face de dispensa antecipada pelo empregador, na modalidade de
contrato de tempo determinado, propicia ao trabalhador o direito ao 13º salário proporcional; férias
proporcionais com 1/3; e liberação do FGTS sem incidência da multa de 40%.
e) Na dispensa por justa causa operária, o trabalhador recebe somente o saldo de salário; todas as
demais verbas são indevidas, mesmo se forem verbas vencidas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/183346
CEBRASPE (CESPE) - Ag Adm (MTE)/MTE/2014
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No que diz respeito à assistência ao empregado e ao empregador bem como à homologação na
rescisão do contrato de trabalho, julgue o próximo item.
No atestado de saúde ocupacional, a declaração de inaptidão é uma circunstância impeditiva da
homologação da rescisão do contrato de trabalho.
Certo
Errado
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1521453
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/183346
598) 
599) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/969713
QUADRIX - AAS (CM Unaí)/CM Unaí/Consultor Jurídico/2014
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, podendo ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, e correspondente
à relação de emprego. Partindo de tal pressuposto, e de que cada inciso a seguir trata de uma matéria
de direito do trabalho diferente, tenha atenção em sua leitura.
I. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, dentre outras, o
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; a negociação
habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; e a prática
constante de jogos de azar.
 
lI. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 3 (três) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
IlI. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa
da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente
a mudança do seu domicílio.
IV. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa,
até o máximo de 30 (trinta)dias, perfazendo um total de até 60 (sessenta) dias.
V. Os contratos de aprendizagem terão a alíquota do recolhimento do FGTS reduzida para dois por
cento.
Estão corretos somente os incisos:
a) I, IlI e V.
b) I, lI e IV.
c) lI, IlI e V.
d) IlI, IV e V.
e) I, IlI e IV.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1213065
QUADRIX - Ass Adm (CRM PR)/CRM PR/I/2014
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estatui as normas que regulam as relações individuais e
coletivas de trabalho, nela previstas. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Sobre a rescisão (tratada no Capítulo V), leia as afirmativas e assinale a correta.
a) O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do
respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do
Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
b) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
c) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em cheque visado, conforme acordem as partes. Se o empregado for
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/969713
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1213065
600) 
analfabeto, aí o pagamento deve ser feito em dinheiro.
d) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, deve ter especificada somente a natureza de cada parcela paga ao
empregado. Em caso de pedido de desligamento por parte do empregado, o valor deve então
também ser discriminado.
e) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá
ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o quinto dia, contado da
data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1226791
QUADRIX - Aux (Pref Sto André)/Pref Santo André/Recursos Humanos I/2014
Direito do Trabalho - Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
O aviso prévio surgiu pela preocupação de empregado e empregador se programarem para uma
possível quebra de contrato - seja para o trabalhador buscar uma nova posição, ou para a empresa
contratar um novo funcionário. De acordo com o artigo 487 da CLT, é correto afirmar que:
a) o valor das horas extraordinárias habituais é o único que não integra o aviso prévio indenizado.
b) em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio será feito de acordo
com a média dos últimos 6 (seis) meses de serviço.
c) o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado
pré-avisado da despedida, com exceção dos salários pagos antecipadamente que correspondam ao
período do aviso.
d) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
e) dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a
parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a
reconsideração.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1226791
Gabarito
401) A 402) Errado 403) A 404) C 405) A 406) B 407) Errado
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