Qual é uma característica do método BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) para a avaliação de desempenho?

Escolha uma opção:

a. Baseia-se em uma escala Likert para medir o comprometimento organizacional.

b. Utiliza uma escala de três pontos para avaliar comportamentos observáveis.

c. Ancora a avaliação em comportamentos específicos e descritivos.

d. Foca principalmente na análise qualitativa das respostas dos funcionários.