A partir das informações fornecidas, podemos responder às questões propostas: 1.1 As perspectivas fordista e taylorista de organização do trabalho são caracterizadas pelo aumento da eficiência e produtividade por meio da especialização das tarefas e da padronização dos processos. Essas perspectivas influenciam a compreensão do trabalho escolar e do trabalho do gestor, pois o educador precisa aplicar essas abordagens para aumentar a produtividade dos alunos, enquanto o gestor deve identificar oportunidades de melhoria no processo de transferência de conhecimento. 1.2 Segundo Ricardo Antunes, na "Era Digital", as relações de trabalho passaram por modificações significativas. As perspectivas fordista e taylorista, caracterizadas pela regulamentação do trabalho, foram substituídas por contratos mais flexíveis, como o trabalho intermitente e a "uberização". Isso resultou na perda de direitos e no enfraquecimento do poder de negociação dos trabalhadores. Espero ter ajudado! Se tiver mais alguma dúvida, é só perguntar.
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