A GP (Gestão de Pessoas) moderna utiliza métricas ou indicadores para avaliar o desempenho do processo de recrutamento. Sobre estes critérios, julg...
( ) A área de Gestão de Pessoas utiliza para avaliar o desempenho do recrutamento, medidas de critério global, orientadas para os recrutados e medidas de critério orientadas para o método de recrutamento.
( ) As medidas de critério orientadas para o método de recrutamento considera: Tempo requerido para gerar candidatos, custo por admissão, custo por candidato, entre outros.
( ) O custo por entrevista é um indicador que faz parte das medidas de critério orientadas para os recrutados.
V-V-V
V-V-F
V-F-F
F-F.V
V-F.V
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as afirmativas sobre as métricas ou indicadores utilizados na Gestão de Pessoas para avaliar o desempenho do processo de recrutamento, temos: 1) (V) A área de Gestão de Pessoas utiliza medidas de critério global, orientadas para os recrutados, e medidas de critério orientadas para o método de recrutamento. 2) (V) As medidas de critério orientadas para o método de recrutamento consideram o tempo requerido para gerar candidatos, custo por admissão, custo por candidato, entre outros. 3) (F) O custo por entrevista não é um indicador que faz parte das medidas de critério orientadas para os recrutados. Portanto, a resposta correta é V-V-F.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
Compartilhar