Ótimo! Você já apresentou duas formas de lidar com a resistência à mudança. Aqui estão elas novamente: 1. Estabeleça planos de comunicação da mudança amplos e contínuos. 2. Lidere o processo de mudança, apresentando o que mudará e como, e o que é esperado de cada parte envolvida. Essas ações ajudam a envolver as pessoas afetadas pela mudança, fornecendo informações claras e estabelecendo expectativas, o que pode reduzir a resistência e facilitar a transição.
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