Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, ...

Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor desempenho, é de 42 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho. A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR). A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.200,00 por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe passe a produzir 49 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho. O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias, são de 10 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias. Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que deverá ser atingida pela equipe para compensar a concessão do benefício?


a) 10,96%
b) 17,05%
c) 13,40%
d) 8,52%
e) 14,64%