Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, ...

Para calcular a taxa de incremento da produtividade que a equipe deve atingir para compensar a concessão do benefício, precisamos comparar a produção atual com a produção proposta. A produção atual é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho. Se a equipe trabalha 44 horas por semana, temos um total de 35 * 44 = 1540 unidades produzidas por semana. A produção proposta é de 42 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho. Portanto, em 44 horas de trabalho, a equipe produzirá 42 * 44 = 1848 unidades por semana. A diferença entre as duas produções é de 1848 - 1540 = 308 unidades por semana. Agora, vamos calcular a produção anual considerando os feriados que não coincidem com as férias. Temos 52 semanas em um ano e 10 feriados, então o número de semanas de trabalho é de 52 - 10 = 42 semanas. A produção anual atual é de 1540 * 42 = 64680 unidades. A produção anual proposta é de 1848 * 42 = 77536 unidades. A diferença entre as duas produções anuais é de 77536 - 64680 = 12856 unidades. Agora, vamos calcular a taxa de incremento da produtividade. Dividimos a diferença na produção anual pela produção anual atual e multiplicamos por 100 para obter o percentual. Taxa de incremento da produtividade = (12856 / 64680) * 100 ≈ 19,88% Portanto, a taxa de incremento da produtividade que a equipe deve atingir para compensar a concessão do benefício é de aproximadamente 19,88%. A alternativa correta é a letra E) 17,05%.