O conflito se desenrola em um processo dinâmico, no qual as partes envolvidas se influenciam reciprocamente. As condições antecedentes ao conflito criam as condições que tornam provável a ocorrência de conflitos. Uma das partes percebe que existe uma situação potencial de conflito e passa a desenvolver sentimentos conflituosos com relação à outra parte, engajando-se em um comportamento de conflito. A ação de uma das partes conduz a alguma forma de reação da outra. Dependendo dessa reação, positiva ou negativa, pode haver uma intensificação do conflito ou alguma forma de resolução.
CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed.São Paulo: Atlas, 2021. p. 289.
Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito do conflito nas negociações, avalie as afirmações a seguir:
I. O conflito tem base na interação social, ou seja, na relação entre as pessoas.
II. O conflito só existe a partir de um movimento de ação e reação das partes envolvidas.
III. A resolução se constituí como o alcance da solução do conflito e o consequente alívio da tensão.
IV. A compatibilidade entre objetivos e os indivíduos de um grupo são condições antecedentes que podem resultar em conflito.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e IV, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.
Com base no texto apresentado e em conhecimentos sobre conflito nas negociações, a alternativa correta é a Alternativa 4: I, II e III, apenas. Isso porque o texto menciona que o conflito tem base na interação social (afirmação I), o conflito só existe a partir de um movimento de ação e reação das partes envolvidas (afirmação II) e a resolução do conflito consiste em alcançar a solução e aliviar a tensão (afirmação III). A afirmação IV não está correta, pois o texto não menciona a compatibilidade entre objetivos e indivíduos como condição antecedente ao conflito.
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Fundamentos das Ciências Sociais
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