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Segundo Nogueira (2015, p. 32), “o planejamento estratégico de uma empresa abrange a organização como um todo, envolvendo objetivos e estratégias de longo prazo e constituem o ponto de partida para os planejamentos táticos e operacionais. Ao executar um planejamento desse tipo, é preciso manter sua atenção no ambiente externo à organização, focando o cenário econômico, social e político, assim como os comportamentos e preferências do cliente e as ações e posicionamento da concorrência”. No entanto, no decorrer do tempo, é possível que os gestores percam o foco da companhia e passem a sofrer uma espécie de ‘miopia estratégica’, que é quando eles não conseguem ver com clareza e foco aquilo que deve ser feito para não levar a empresa ao fracasso.

Considere as seguintes ações tomadas por um alto executivo:
I. Focar, por exemplo, na causa ambiental e não focar nas necessidades internas da empresa para crescer o negócio;
II. Não assumir riscos que possam comprometer o seu emprego;
III. Defender ideias antigas para sustentar uma decisão anterior;
IV. Defender ideias novas, mesmo que a maioria esteja satisfeita com um planejamento diferente, mas ultrapassado.

Escolha a alternativa que representa as atitudes que se


a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) I, II e V.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
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há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra b) I, III e IV. Essas atitudes representam a miopia estratégica mencionada no texto, em que o gestor perde o foco da empresa e toma decisões baseadas em causas externas, defende ideias antigas e novas mesmo que não sejam adequadas para o momento.

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Para Stair e Reynolds (2015, p. 510), “Os sistemas especialistas se comportam como especialistas humanos em determinado campo do conhecimento. Como os especialistas humanos, os sistemas especialistas usam a heurística ou regras básicas para chegar as conclusões ou fazer sugestões. Um sistema especialista pode ser complexo, caro e consumidores de tempo para serem criados”. Assim, considere os seguintes profissionais: I. Usuário Final II. Especialista III. Engenheiro do Conhecimento IV. Gerente de Tomada de Decisão Quais desses profissionais fazem parte do desenvolvimento de um Sistema Especialista?


a) II e III.
b) I, II e IV.
c) I e III.
d) II e III.
e) I, II e III.

A definição de um CIO estratégico, a elaboração do planejamento estratégico de TI e a definição de indicadores de performance são algumas das ações essenciais para a política de TI das empresas. Considerando (V) para verdadeiro e (F) para falso, analise as afirmacoes a seguir. ( ) A principal diferença do BSC comparada com outros medidores é que sua cobertura não é restrita somente a aspectos financeiros. ( ) O planejamento estratégico de TI consiste na formalização de um conjunto de ações estruturadas para que a empresa possa realizar sua gestão e para que a área de TI possa apoiar, de maneira efetiva, o processo de tomada de decisão. ( ) O CIO estratégico busca obter uma visão interna da empresa, procurando entender como os líderes das áreas de negócios e executivos a veem e como seus concorrentes utilizam a TI para competir. Seu papel está focado na estratégia de negócios e em ações de inovação. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta:


a) V- V-F.
b) V- F- V.
c) F- V- F.
d) V- V-V.
e) V- V-F.

Sistemas são constituídos por elementos independentes que, depois de organizados, formam um todo mais complexo. Dessa forma, um sistema possui como elementos os dados, que, uma vez tratados, se transformam em informação. Seguindo essa mesma linha de raciocínio, observe as definições de alguns autores (LAUDON; LAUDON, 2011; GONÇALVES; GLAUBER, 2017; JÚNIOR; CÍCERO, 2006) sobre informação, conhecimento e dados: I. A informação é definida como um conjunto de dados organizados, que nos trazem uma mensagem sobre um evento ou fenômeno. II. A informação representa dados que foram modelados em formato significativo e útil para o ser humano.


a) V- V-F.
b) V- F- V.
c) F- V- F.
d) V- V-V.
e) F- F- F.

Segundo Nogueira (2015), “o planejamento abrange estabelecer os objetivos da organização e criar planos que possibilitem que eles sejam alcançados. Ele também deve ter uma orientação para a direção que a empresa deve seguir, além de um caráter prático, mostrando de que forma as coisas devem ser feitas; deve estabelecer ‘o que’ fazer (objetivos) e ‘como’ fazer (planos)”.

Assim, considere os benefícios à administração trazido pelo planejamento:
I. Faz com que os funcionários se sintam pressionados a alcançar as metas.
II. Agiliza a tomada de decisão, pois fornecerá dados estruturados sobre desempenho a serem usados pelos gestores.
III. Possibilita o controle do desempenho da empresa estabelecendo formas de avaliação.
IV. Aponta um rumo de forma que todos na empresa tenham o mesmo foco.
V. Aumenta a capacidade dos gestores de tomada de decisão.

Dessa forma, podemos dizer que estão corretas as seguintes afirmacoes:


a) I, III e IV.
b) II, III e V.
c) I, II e III.
d) I, III e IV.
e) I, II e V.

O único comportamento positivo de foco em estratégia é a proposição IV, logo, I, II e III seriam atitudes de perda de foco. Referências NOGUEIRA, Cleber. Planejamento estratégico. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015.

I, II, III e IV.
I, II e IV.
I, III e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
I, II, III e IV.
a) I, II, III e IV.
b) I, II e IV.
c) I, III e IV.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.

Considerando este contexto, podemos afirmar que o método utilizado pelas empresas para conseguirem ter acesso a informações estratégicas que deem suporte em seus processos de tomada de decisão é chamado de:


a.
b.
c.
d.
e.

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