Segundo Pontes (2014), a seleção dos cargos-chave é fundamental para a referência do método por pontos, dando os primeiros passos para a valorizaçã...
Segundo Pontes (2014), a seleção dos cargos-chave é fundamental para a referência do método por pontos, dando os primeiros passos para a valorização dos cargos. “São selecionados de trinta a cinquenta cargos amostrais, desde os mais simples aos mais complexos do plano em implantação” (PONTES, 2010, p. 184). Nesse sentido, quais são os primeiros passos para a avaliação de cargos? Assinale a alternativa incorreta.
a) Manual de operações primárias. b) Análise e descrição de cargos. c) Classificação dos cargos. d) Avaliação dos cargos.
De acordo com o trecho citado, os primeiros passos para a avaliação de cargos são:
a) Manual de operações primárias.
b) Análise e descrição de cargos.
c) Classificação dos cargos.
d) Avaliação dos cargos.
Portanto, a alternativa incorreta é a letra e) pois não foi mencionada no trecho citado.
Para compor um cargo, devemos compreender o seu escopo, que se define pelas necessidades da organização. Se a descrição da vaga estiver bem-feita, a chance de se contratar um candidato qualificado para a área é maior. Assi-nale a alternativa correta em relação à estrutura e à descrição dos cargos.
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