O desenvolvimento organizacional leva o administrador de recursos humanos a exercer o controle e monitoramento dos resultados desejados. Entre esse...

O desenvolvimento organizacional leva o administrador de recursos humanos a exercer o controle e monitoramento dos resultados desejados. Entre esses resultados, temos o desenvolvimento das pessoas que seria:


a) o desenvolvimento organizacional deve prever formas de reconhecimento pelos resultados alcançados e objetivos atingidos.
b) as mudanças levam a sensíveis melhorias na gestão das empresas, transferindo parte da responsabilidade para os colaboradores que se sentem gestores dos processos onde atuam.
c) a melhoria contínua dos processos é um dos principais objetivos da administração de recursos humanos.
d) o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a obtenção de resultados efetivos e sustentáveis para a organização.
e) a gestão de pessoas deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da organização.