É a estratégia da organização em delegar a tomada de decisão aos colaboradores, trazendo agilidade e flexibilidade aos processos. Trata-se de: Su...

A estratégia da organização em delegar a tomada de decisão aos colaboradores, trazendo agilidade e flexibilidade aos processos é chamada de "Empowerment". Essa prática permite que os colaboradores tenham autonomia e responsabilidade para tomar decisões relacionadas ao seu trabalho, contribuindo para um ambiente mais participativo e eficiente.