A alternativa que demonstra o problema relacionado a questionários muito extensos é a letra A. O colaborador pode se cansar e responder sem ler todas as opções. Questionários muito longos podem levar à fadiga do respondente, fazendo com que ele responda de forma apressada ou aleatória, sem considerar todas as opções adequadamente. Isso compromete a qualidade e confiabilidade dos resultados da pesquisa de clima organizacional.
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Gestão de Pessoas - Uam
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